某省级疾病预防控制中心中层干部绩效考核指标体系建立及初步应用

• Published in: 中国卫生资源 Vol. 25; no. 4; pp. 482 - 487
• Main Authors: 邹佳彤, 汪铭涵, 黄超群, 陆晔
• Format: Journal Article
• Language: Chinese
• Published: 上海市疾病预防控制中心组织人事处,上海200336%上海中医药大学公共健康学院,上海201203 2022
• Subjects: 中层干部; 绩效考核; 疾病预防控制中心; 指标体系; 初步应用
• ISSN: 1007-953X
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2022.04.017

R192; 目的 探索建立疾病预防控制中心中层干部绩效考核指标体系并开展初步应用,为全面考核中层干部工作绩效提供思路.方法 通过调研访谈、小组讨论构建可量化的绩效考核指标体系.通过模拟打分进一步完善各指标的考核周期、考核人员范围、考核流程、结果标化等.开展指标体系试运行,将绩效考核结果与述职评议结果按不同权重结合,并比较分析最终排名的差异.结果 分别从工作指标和加分指标2方面构建包含业务工作、管理工作、科研工作、教学工作、精神文明等5大类19项可量化指标的绩效考核指标体系.初步应用结果显示:近一半中层干部的年度考核排名在不同权重分配下相对较稳定,绩效考核结果和述职评议结果具有一定的可比性;绩效考核排名低于述职评议排名组和绩效考核排名高于述职评议排名组的中层干部在科研论文、特色工作和创新工作、科研成果转化或获奖等3项考核指标得分有差异,且绩效考核得分高于述职评议得分组这3项指标的得分高于处所平均得分.结论 所构建的绩效考核指标体系针对中层干部的岗位职责,突出业务工作、管理工作和科研工作,兼顾精神文明和教学工作,通过定量考核能基本反映中层干部的工作绩效,并能发现工作中的问题和不足.结合实行多年的"德、能、勤、绩、廉"定性述职评议,能较全面地考核中层干部的工作绩效.