不同级别医院医务人员对医联体工作满意度的调查研究

R192; 目的 通过分析医务人员医联体工作满意度的影响因素,为制定医联体政策提供参考依据.方法 2021年7-8月运用医联体建设工作调查问卷对青海大学附属医院20家医联体单位的703名医务人员进行调查,并利用logistic回归进行影响因素.结果 医联体工作满意度为57.68％,三级医院满意度为61.54％,二级医院为58.64％,一级医院为53.33％.不同级别医院医务人员在继续医学教育培训、教学查房、手术带教、远程医疗服务、家庭医师签约方面的满意度比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).单因素分析显示,影响医务人员医联体工作满意度的主要因素是年龄、工作年限、婚姻状况、是否医院编制、月平...

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Published in现代医药卫生 Vol. 39; no. 12; pp. 2075 - 2084
Main Authors 张丹丹, 汪元浚, 杨旭东
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 青海大学附属医院护理部,青海 西宁810000%青海大学附属医院医务部,青海 西宁810000 2023
Subjects
医务人员
医联体
远程医疗
影响因素
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ISSN1009-5519
DOI10.3969/j.issn.1009-5519.2023.12.020

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Summary:R192; 目的 通过分析医务人员医联体工作满意度的影响因素,为制定医联体政策提供参考依据.方法 2021年7-8月运用医联体建设工作调查问卷对青海大学附属医院20家医联体单位的703名医务人员进行调查,并利用logistic回归进行影响因素.结果 医联体工作满意度为57.68％,三级医院满意度为61.54％,二级医院为58.64％,一级医院为53.33％.不同级别医院医务人员在继续医学教育培训、教学查房、手术带教、远程医疗服务、家庭医师签约方面的满意度比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).单因素分析显示,影响医务人员医联体工作满意度的主要因素是年龄、工作年限、婚姻状况、是否医院编制、月平均收入(P＜0.05).多因素分析显示,工作年限、是否医院编制是主要因素(P＜0.05).结论 需加强医联体的宣传工作,名医工作室带动基层临床重点专科建设,细化考核机制,借鉴主动健康型医疗卫生区域协同服务模式的先进经验,促进医联体工作的开展.
ISSN:1009-5519
DOI:10.3969/j.issn.1009-5519.2023.12.020