残疾人就业权的法制保障

D922.182; 残疾人就业难,主要是因为相关法律法规不完善,对"就业歧视"定义太笼统模糊,法律责任缺失,法律救济渠道不畅,也没有对残疾人解雇给予特别保护,"按比例就业"也没有严格贯彻落实.当然,法律之外的社会因素也不可忽视.解决此问题,首先是完善相关法律法规,对"歧视"定义要具体明确,疏通救济渠道,赋予残疾人就业优先权,并多管齐下严格执法,以法制保障残疾人就业权....

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Published in武汉交通职业学院学报 Vol. 21; no. 3; pp. 65 - 93
Main Author 孔凡斌
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 武汉交通职业学院,湖北 武汉,430065 2019
Subjects
就业歧视
完善
残疾人
法律保障
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Summary:D922.182; 残疾人就业难,主要是因为相关法律法规不完善,对"就业歧视"定义太笼统模糊,法律责任缺失,法律救济渠道不畅,也没有对残疾人解雇给予特别保护,"按比例就业"也没有严格贯彻落实.当然,法律之外的社会因素也不可忽视.解决此问题,首先是完善相关法律法规,对"歧视"定义要具体明确,疏通救济渠道,赋予残疾人就业优先权,并多管齐下严格执法,以法制保障残疾人就业权.
ISSN:1672-9846
DOI:10.3969/j.issn.1672-9846.2019.03.012