基于JD-R模型的煤矿安全管理者职业倦怠形成机理

TD79; 为探讨煤矿安全管理者职业倦怠形成机理,基于工作要求构建资源模型,运用扎根理论对煤矿安全管理者开展深度访谈,构建了煤矿安全管理者职业倦怠JD-R理论模型提出相关假设,通过对 300 名煤矿安全管理者开展问卷调查进行模型验证.结果表明:人口统计学变量中工龄、职位、工作时长会影响职业倦怠;工作要求和角色压力负向预测职业倦怠,工作资源和组织公平感正向预测煤矿安全管理者职业倦怠;角色压力在工作要求与职业倦怠之间中介效应值为 0.276,组织公平在工作资源与职业倦怠间中介效应值为-0.365....

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in煤矿安全 Vol. 55; no. 7; pp. 251 - 256
Main Authors 王莉, 李佳欢, 杨帅, 马郴羽, 杨若昕
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 西安科技大学安全科学与工程学院,陕西 西安 710054 2024
Subjects
coal mine safety management personnel
organizational justice
JD-R model
煤矿安全管理者
grounded theory
职业倦怠
扎根理论
job burnout
JD-R模型
组织公平
Online AccessGet full text
ISSN1003-496X
DOI10.13347/j.cnki.mkaq.20231491

Cover

More Information
Summary:TD79; 为探讨煤矿安全管理者职业倦怠形成机理,基于工作要求构建资源模型,运用扎根理论对煤矿安全管理者开展深度访谈,构建了煤矿安全管理者职业倦怠JD-R理论模型提出相关假设,通过对 300 名煤矿安全管理者开展问卷调查进行模型验证.结果表明:人口统计学变量中工龄、职位、工作时长会影响职业倦怠;工作要求和角色压力负向预测职业倦怠,工作资源和组织公平感正向预测煤矿安全管理者职业倦怠;角色压力在工作要求与职业倦怠之间中介效应值为 0.276,组织公平在工作资源与职业倦怠间中介效应值为-0.365.
ISSN:1003-496X
DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.20231491