Satisfação profissional e qualidade de vida de enfermeiros de um hospital brasileiro

• Published in: Avances en enfermería Vol. 39; no. 1; pp. 52 - 62
• Main Authors: Vieira, Giovana Cópio, Granadeiro, Daniel da Silva, Raimundo, Durval Diniz, Silva, Juliane Ferreira da, Hanzelmann, Renata da Silva, Passos, Joanir Pereira
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese
• Published: Universidad Nacional de Colombia 01.04.2021
• Subjects: NURSING; Saúde do Trabalhador (fonte: Decs, BIREME); Satisfação no Emprego; Calidad de Vida; Satisfacción en el Trabajo; Qualidade de Vida; Nurses; Enfermeras y Enfermeros; Salud Laboral (fuente: Decs, BIREME); Quality of Life; Enfermeiras e Enfermeiros; Occupational Health (source: Decs, BIREME); Job Satisfaction
• ISSN: 0121-4500
• DOI: 10.15446/av.enferm.v39n1.85701

Resumo Objetivo: Avaliar a satisfação profissional assim como a qualidade de vida dos enfermeiros de um hospital público brasileiro e analisar a relação entre a satisfação no trabalho e a qualidade de vida dos participantes. Materiais e método: Trata-se de uma pesquisa descritiva, quantitativa, realizada com 68 enfermeiros de um hospital onco-hematológico brasileiro. Para a coleta de dados, utili-zou-se dos questionários: sociodemo-gráfico, World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref) e Índice de Satisfação Profissional. A verificação de associação estatística ocorreu por meio do coeficiente de correlação linear de Pearson (r) e de Spearman (p), após a suposição de normalidade realizada pelo teste de Shapiro-Wilk Resultados: Constatou-se baixa satisfação profissional percebida (3,44 pontos), com menores escores na remuneração (1,66) e nas normas organizacionais (2,35), podendo representar obstáculos para a assistência, sendo capazes, inclusive, de culminar na intenção de abandono da carreira. Na qualidade de vida, o domínio físico (65,9 %) apresentou maior contribuição e o ambiente (55,1 %), a pior. Observou-se interação positiva entre a satisfação profissional e a qualidade de vida, entretanto de fraca magnitude (r = 0,27), não sendo suficiente inferir a relação determinante de uma variável sobre a outra. Conclusões: Evidenciou-se que avaliar os fatores do trabalho que interferem na qualidade de vida do enfermeiro pode representar alternativa de identificar elementos que comprometem a produtividade e a assistência, melhorando o atendimento.