GEN XERS IN UNCERTAIN TIME OF WORKING REMOTELY – AN EMPLOYEE'S PERSPECTIVE

• Published in: Organization and management Vol. 194; no. 3; pp. 151 - 170
• Main Authors: Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka, Janiak-Rejno, Iwona, Chomątowska, Barbara
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Warsaw Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle 01.01.2023
• Subjects: COVID-19; Pandemics; Qualitative research; Severe acute respiratory syndrome coronavirus 2; Work at home
• ISSN: 0137-5466

Głównym celem artykułu jest eksploracja opinii pracowników, będących przedstawicie lami pokolenia X, w zakresie pracy zdalnej podczas pandemii COVID-19. Zastosowano ilo ściową metodę badawczą z wykorzystaniem metod CAWI. Autorski kwestionariusz opierał się na dwóch skalach pomiarowych: porządkowej na skali Likerta oraz nominalnej (binarnej i kategorycznej). Próba została zróżnicowana ze względu na płeć, branżę przedsiębiorstwa, miejsce zamieszkania oraz posiadanie dzieci, co umożliwiło przeprowadzenie charaktery styki społeczno-demograficznej badanej populacji. Następnie w ramach przyjętej metodyki badawczej wykorzystano metodę dwukierunkowej analizy danych. Ze względu na nominalny charakter zmiennych w ocenie statystycznej wykorzystano statystyki częstościowe i procen towe. Dla zmiennych ze skali Likerta zastosowano miary statystyki opisowej. Do ostatecznej analizy zakwalifikowano 241 ankiet. Z badań wynika, że pandemiczna rzeczywistość stwo rzyła nowe wyzwania, wymuszając na pracodawcach zmiany w stosowanych do tej pory prak tykach zarządzania personelem. Uzyskane wyniki pozwoliły stwierdzić, że przedstawiciele pokolenia X dążą do efektywnego wykonywania swoich obowiązków, niezależnie od tego, czy pracują w siedzibie firmy, czy w domu. Ze względu na ograniczenia próby badawczej należy podkreślić, że uogólniania wyników badań należy dokonać ostrożnie. Artykuł stanowi wkład w spojrzenie na pracę zdalną z perspektywy pokolenia X podczas pandemii. Autorki artykułu uważają, że wartościowych wniosków mogłoby dostarczyć przeprowadzenie badania o cha rakterze longitudinalnym. Dałoby ono możliwość obserwacji badanych pracowników na prze strzeni czasu, co pozwoliłoby na określenie ich poziomu przystosowania do pracy zdalnej.