Considerații teoretice și practice cu privire la noile modificări aduse de Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii

• Published in: Revista română de dreptul muncii no. 3; pp. 118 - 149
• Main Authors: Balabuti, Marilena Nicoleta, Nicolau, Eduard Traian
• Format: Journal Article
• Language: Romanian
• Published: Bucharest Wolters Kluwer Romania SRL 01.01.2024
• ISSN: 1582-7534; 2286-0606

Ca urmare a publicării sale în Monitorul Oficial nr. 673 din 21 iulie 2023, Legea nr. 241 din 20 iulie 2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a introdus unele beneficii pentru salariaţi, foarte importante din perspectiva armonizării vieţii de familie cu cea profesională. Legea a intrat în vigoare la data de 24 iulie 2023 şi instituie posibilitatea ca salariaţii care au în întreţinere copii de până la 11 ani să poată presta activitatea fie prin telemuncă, fie prin muncă la domiciliu, 4 zile pe lună, scopul urmărit fiind de a armoniza viaţa profesională cu viata de familie. Condiţiile în care această formă de organizare a muncii poate să intervină în cadrul unui raport juridic în executare precum şi situaţiile particulare ce se nasc dintr-o astfel de organizare impun analiza teoretică şi practică a noului text legislativ. Complexitatea reglementării, în condiţiile în care ne referim la un articol ce conţine trei alineate, precum şi legăturile juridice cu alte materii generale sau specifice din legislaţia muncii sau din legislaţia privind protecţia copiilor, fac din analiza acestui text de lege o veritabilă provocare.