İş Yaşamında Kuşaklar ve Motivasyon Farklılıkları 1

• Published in: Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol. 42; no. 2; pp. 129 - 141
• Main Authors: Demirel, Büşra Alay, Baǧdoǧan, Selver Yıldız
• Format: Journal Article
• Language: Turkish
• Published: Bursa Uludag Journal of Economy & Society 01.01.2023
• Subjects: Baby boomers; Employees; Generation X; Generational differences; Human resources; Internet; Millennials; Motivation; Qualitative research; White collar workers; Work life balance
• ISSN: 2757-9190

Çalışmanın temel amacı, günümüz iş yaşamında yoǧunluǧu oluşturan X, Y ve Z kuşaǧı çalışanlarının motivasyon araçları arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır. Böylece örgütlere, insan kaynakları çalışanlarına katkı sunmak ve geleceǧin kuşaklarına iş yaşamını hazırlamaktır. Araştırmanın örneklemini X, Y ve Z kuşaǧı beyaz yaka çalışanlarından oluşmaktadır. Alan yazında konu ile ilgili nitel çalışmaların sınırlılıǧı sebebiyle yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. İşgücünü kuşaklara göre incelediǧimizde Z kuşaǧına dahil çalışanların daha az, X ve Y kuşaǧındaki bireylerin ise önemli bir aǧırlıǧı olduǧu görülmektedir. Yakın gelecekte üç kuşaǧın da hep birlikte iş yaşamında yer almasıyla yeni konu başlıkları ve sorunlar gündeme gelecektir. Kuşaklar arası farklılıklar temelinde motivasyon araçlarının nasıl deǧiştiǧi, çalışanların bu konudaki beklentilerinin ne ölçüde benzediǧi ve farklılaştıǧı çalışmada araştırılmaya çalışılmıştır. Yapılan bu çalışma ile 21. yüzyılın saǧladıǧı olanaklar iş yaşamını bir önceki nesillere göre şekillendirdiǧi motivasyon araçlarının deǧiştiǧini ortaya koymuştur. Ücret, disiplin gibi motivasyon araçlarının yerini esnek çalışma, boş zaman etkinlikleri, teknolojik olanaklar aldıǧı görülmektedir.