Telework and women: perceptions of work and family life balance

• Published in: Cadernos EBAPE.BR Vol. 20; no. 6; pp. 105 - 119
• Main Authors: De Aguiar, Sara Fabiana Bittencourt, De Oliveira, Fátima Bayma, Hryniewicz, Lygia Gonçalves Costa, Sant'Anna, Anderson De Souza
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Rio de Janeiro Fundação Getulio Vargas, EBAPE - Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas 01.11.2022
• Subjects: Coronaviruses; COVID-19; Employees; Families & family life; Female employees; Health surveillance; Pandemics; Productivity; Quality of life; Telecommuting; Women; Working hours
• ISSN: 1679-3951
• DOI: 10.1590/1679-395120210244x

Este artigo apresenta resultados sobre a satisfação e a conciliação da vida profissional e familiar das mulheres em teletrabalho na Gerência Gerai de Portos, Aeroportos, Fronteiras e Recintos Alfandegados (GGPAF) da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa). Elegemos a Anvisa por ser pioneira na implementação do teletrabalho, adotado na Instituição em 2016. Mesmo com o acúmulo de papéis e responsabilidades domésticas, durante a pandemia, as trabalhadoras optaram pelas potencialidades do teletrabalho. Em termos metodológicos, a pesquisa que subsidia os resultados apresentados neste artigo pode ser caracterizada como de abordagem qualitativa, conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas. Para a análise dos dados, foram consideradas cinco categorias centrais: qualidade de vida; convívio familiar; produtividade e motivação; organização pessoal; percepção de satisfação com o teletrabalho. Após a transcrição das entrevistas, os dados foram analisados tendo por base o método de análise de conteúdo por categoria. Como resultado, tem-se que, de modo geral, as mulheres estão satisfeitas com o teletrabalho. A maioria considera benefícios e melhorias na qualidade de vida com o teletrabalho, não obstante as desvantagens do isolamento social e o acúmulo de tarefas e responsabilidades domésticas. A contribuição do estudo consiste em ampliar o campo de conhecimento sobre o teletrabalho no período anterior e durante a pandemia, podendo projetar luz para o delineamento de politicas de gestão de pessoas que considerem a importância das mulheres no mundo do trabalho e contemplem o equilíbrio entre vida familiar e profissional.