LA VINCULACIÓN PSICOLÓGICA EN EL TRABAJO (ENGAGEMENT), EL SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UN GRUPO DE EMPLEADOS EN PUERTO RICO

El propósito del estudio fue auscultar la relación entre las variables vinculación psicológica con el trabajo, el síndrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional. Se contactó una muestra por conveniencia de 180 adultos que trabajan en Puerto Rico a los cuales se les administraron cuatr...

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Published inRevista Interamericana de Psicología Ocupacional Vol. 28; no. 1; pp. 7 - 15
Main Author Lugo, Miguel E Martínez
Format Journal Article
LanguageSpanish
Published Medellin Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional 01.01.2009
Subjects
Employees
Occupational stress
Work environment
Puerto Rico
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Summary:El propósito del estudio fue auscultar la relación entre las variables vinculación psicológica con el trabajo, el síndrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional. Se contactó una muestra por conveniencia de 180 adultos que trabajan en Puerto Rico a los cuales se les administraron cuatro cuestionarios para obtener información sobre las variables de interés. Los resultados muestran una correlación negativa entre la vinculación psicológica y el síndrome de quemarse por el trabajo. Al correlacionar la vinculación psicológica con las variables de clima organizacional se obtuvieron correlaciones positivas. Los resultados son acordes con los planteamientos de la literatura referentes a la relación inversa entre el engagement y el burnout.
ISSN:2539-5238
2500-5669