경영자특성이 노동효율성에 미치는 영향

• Published in: 차세대컨버전스정보서비스기술논문지, 7(2) pp. 197 - 206
• Main Authors: 유지연, 조상민
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 차세대컨버전스정보서비스학회 01.12.2018
• Subjects: 학제간연구
• ISSN: 2384-101X; 2672-1163
• DOI: 10.29056/jncist.2018.12.07

본 논문은 경영자의 특성이 기업의 노동효율성[1]에 미치는 영향을 분석한다. 경영자특성으로는 경영자능력[2]과 경영자과신성향[3]을 사용한다. 경영자의 능력과 경영자의 과신성향이 노동투자 효율성을 개선하는지 분석한다. 노동투자는 한번 결정을 하면 후에 번복이 어렵기 미래에 지속적인 현금유출이 수반되므로 기업에서 신중하게 선택해야 할 결정이다. 그런데 이러한 결정은 경영자의 능력이 좋을수록 효율적으로 이루어 질것이라고 생각된다. 반대로 경영자가 미래에 대한 낙관[3]을 가지고 있다면 노동투자에 과잉투자를 하는 상황이 될 수 있고 이로 인해 노동투자 효율성이 떨어질 수 있다. 본 논문에서는 이러한 경영자의 특성이 노동효율성에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 실증분석 결과, 경영자능력이 좋은 기업일수록 노동투자효율성이 증가하는 것으로 나타났다. 경영자의 능력이 높을 경우 신중한 노동투자가 이루어질 것이고 이는 효율적인 노동투자로 이어지는 것으로 해석된다. 또한 경영자의 과신성향이 높을수록 노동투자의 효율성이 떨어지는 것으로 나타났다. 이는 경영자의 과신성향으로 인해 미래의 경영성과를 낙관적으로 보고, 각종 투자에 대해 낙관적으로 투자가 이어져서 노동투자 효율성이 떨어지는 것으로 해석된다. 본 연구는 경영자의 특성에 따라 기업에서 중요한 노동투자 효율성에 차이가 있음을 실증 분석했다는 점에 의미가 있다. 본 연구를 통해 기업의 경영자와 인사관계자들에게 시사점이 있을 것으로 기대된다. This paper analyzes the effects of managerial characteristics on the labor efficiency[1] of firms. We use managerial competence[2] and overconfidence[3] in managerial characteristics. We analyze whether manager 's ability and manager' s overconfidence improves labor investment efficiency. Labor investment is a decision that must be carefully chosen by the firm, since once it is determined, it is difficult to reverse it and there is a continuous cash outflow in the future. However, it is believed that the better the manager's ability, the more efficient the decision will be made. On the other hand, if managers are optimistic about the future, they may become over-invested in labor investment, which may reduce the efficiency of labor investment. In this paper, we analyze how the characteristics of managers influence labor efficiency. Empirical results show that the more efficient the manager, the higher the efficiency of labor investment. If managerial capacity is high, prudent labor investment will be achieved, which translates into efficient labor investment. In addition, the higher the managerial overconfidence, the lower the efficiency of labor investment. This is interpreted as the optimism of future management results due to managerial overconfidence and the investment efficiency in optimizing investment. It is meaningful that this study empirically analyzed the difference of the labor investment efficiency which is important in enterprises according to the characteristics of the manager. Through this study, it is expected that there will be implications for corporate managers and HR managers. KCI Citation Count: 0