22, 当社のメンタルヘルス対策としての復職プログラム実施状況

当社の復職プログラム（以下「FP」）の実施状況, 課題を提示. 復職後6ヶ月以上の経過観察期間のある104名が対象. 再休職は28名, 復職後6ヶ月以内の「不調」は8名, 6ヶ月以降の「不調」は16名. FP施行以前に休職歴のある「再発群；58名」と休職歴のない「初発群；46名」に分けると, 再発群で「再休職」が高頻度（再発群vs. 初発群＝13.8％（6/58）vs. 4.3％（2/46）, p＜0.05）. 6ヶ月以降で, 再発群で「不調」が高頻度（再発群vs. 初発群＝46.7％（14/30）vs. 8.7％（2/23）, p＜0.05）. 初発群に比べ, 再発群は再休職, 不調のリスク...

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Published in産業衛生学雑誌 Vol. 54; no. 1; p. 56
Main Authors 清水政彦, 三嶋正芳, 岩井眞二, 杉田義郎, 玉木登志枝, 田畑由美, 大庭美津子
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 日本産業衛生学会 2012
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ISSN1341-0725

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Summary:当社の復職プログラム（以下「FP」）の実施状況, 課題を提示. 復職後6ヶ月以上の経過観察期間のある104名が対象. 再休職は28名, 復職後6ヶ月以内の「不調」は8名, 6ヶ月以降の「不調」は16名. FP施行以前に休職歴のある「再発群；58名」と休職歴のない「初発群；46名」に分けると, 再発群で「再休職」が高頻度（再発群vs. 初発群＝13.8％（6/58）vs. 4.3％（2/46）, p＜0.05）. 6ヶ月以降で, 再発群で「不調」が高頻度（再発群vs. 初発群＝46.7％（14/30）vs. 8.7％（2/23）, p＜0.05）. 初発群に比べ, 再発群は再休職, 不調のリスクが高く, 特に, 復職後6ヶ月以降の再発群における「不調」が顕著. このことから. 再発群に対し, （1）復職後6ヶ月以降も, 集約的な配慮が必要, （2）FPでサポートできる範疇を逸脱している可能性がある.
ISSN:1341-0725