Voluntary Membership and Well-Being of Nonprofit, Government, and Business Employees

• Published in: Voluntas (Manchester, England) Vol. 28; no. 1; pp. 358 - 378
• Main Author: Jaskyte, Kristina
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Springer Science+Business Media, LLC (Springer) 01.02.2017
• ISSN: 0957-8765; 1573-7888

While the benefits the volunteers offer nonprofit organizations are substantial, they can also cause problems for these groups. In an environment where people willingly donate their time and energy to a cause that they ostensibly support, why is disruptive behavior so common? This ethnographic study of volunteers at an animal shelter identifies the factors that lead to problematic behavior. The paper argues that disruptions occur when there is a mismatch between the needs of the volunteer and the needs of the organization and because of structural conditions that lead to uncertainty among volunteers. These findings shed light on volunteer behavior broadly and present the opportunity to address disruptive behavior. As a result, the benefits the volunteers provide for an organization can be maximized. Même si les avantages que procurent les bénévoles aux organismes sans but lucratif sont importants, ils peuvent aussi leur causer des problèmes. Dans un environnement où des gens offrent volontairement leur temps et leur énergie au profit d'une cause qu'ils appuient ostensiblement, pourquoi les comportements perturbateurs sont-ils si fréquents? Cette étude ethnographique des bénévoles d'un refuge pour animaux cerne les facteurs à la source des dits comportements. L'article affirme que les perturbations ont lieu lorsqu'un écart existe entre les besoins du bénévole et ceux de l'organisme, et en raison des conditions structurelles provoquant l'incertitude au sein des bénévoles. Ces découvertes mettent à jour une vaste gamme de comportements et présentent des occasions de gérer les perturbations. Les avantages que procurent les bénévoles aux organismes pourront ainsi être optimisés. Während Ehrenamtliche gemeinnützigen Organisationen große Vorteile bringen, können sie auch Probleme schaffen. Warum kommt es so häufig zu störendem Verhalten in einem Umfeld, in dem Personen bereitwillig ihre Zeit und Energie für einen Zweck opfern, den sie scheinbar unterstützen? Diese ethnographische Studie zu Ehrenamtlichen in einem Tierheim ermittelt die Faktoren, die zu problematischen Verhaltensweisen führen. In der Abhandlung wird behauptet, dass es zu Störungen kommt, wenn die Bedürfnisse der Ehrenamtlichen und die der Organisation nicht übereinstimmen und wenn strukturelle Bedingungen zu Unsicherheiten bei den Ehrenamtlichen führen. Diese Ergebnisse geben Aufschluss über das Verhalten Ehrenamtlicher im Allgemeinen, und es bietet sich die Gelegenheit, störende Verhaltensweisen anzusprechen. Folglich können die Vorteile, die eine Organisation durch Ehrenamtliche hat, maximiert werden. Aunque los beneficios que los voluntarios ofrecen a las organizaciones sin ánimo de lucro son sustanciales, también pueden causar problemas para estos grupos. En un entorno en el que la gente dona de manera voluntaria su tiempo y energía a una causa que apoyan ostensiblemente, ¿por qué el comportamiento conflictivo es tan común? El presente estudio etnográfico de voluntarios en un albergue para animales identifica los factores que llevan a un comportamiento problemático. El presente documento argumenta que los conflictos se producen cuando existe un desequilibrio entre las necesidades del voluntario y las necesidades de la organización y debido a las condiciones estructurales que llevan a la incertidumbre entre los voluntarios. Estos hallazgos arrojan luz sobre el comportamiento del voluntario en líneas generales y presentan la oportunidad de abordar el comportamiento conflictivo. Como resultado, los beneficios que los voluntarios proporcionan a una organización pueden ser maximizados.