Sendika üyeliği güvencesi

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde sendika üyeliğinin güvencesi düzenlenmiştir. Kanun’un 25. maddesinde açıkça işe alım sırasında, iş ilişkisinin devamında ya da iş akdinin feshinde, sendikal ayrımcılık yapılamayacağı belirtilmiştir. İşçi, sendikal ayrımcılığa ma...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inToplum, Ekonomi ve Yönetim Dergisi Vol. 3; no. 1; pp. 40 - 57
Main Author Cırcır Öztopçuoğlu,Şerife
Format Journal Article
LanguageTurkish
Published Kütahya Dumlupınar Üniversitesi 01.01.2022
Subjects
Felsefe & Psikoloji & Sosyoloji
Hukuk
İktisat & İşletme & Finans
Maliye & Muhasebe & Vergi
Uluslararası İlişkiler
Kütahya
Türkiye
Sendika Üyeliği Güvencesi
Trade Union Membership
Sendika Üyeliği
Assurance of Trade Union Membership
Trade Union Termination
Trade Union
Sendikal Tazminat
Sendika
Sendikal Fesih
Trade Union Compensation
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde sendika üyeliğinin güvencesi düzenlenmiştir. Kanun’un 25. maddesinde açıkça işe alım sırasında, iş ilişkisinin devamında ya da iş akdinin feshinde, sendikal ayrımcılık yapılamayacağı belirtilmiştir. İşçi, sendikal ayrımcılığa maruz kalırsa ve bu hususu ispat edebilirse sendikal tazminata hak kazanabilecektir. İş sözleşmesi feshedilen işçi ise işe iade davası açabilecek ve sendikal tazminata hak kazanacaktır. Bu çalışmamızda sendika üyeliği güvencesi, dört bölüm halinde incelenmiştir. Çalışmamızın birinci bölümünde ‘sendika kavramı ve sendikal özgürlüğü’ incelenmiştir. İkinci bölümde ‘sendika üyeliği, şartları ve sona ermesi’ hakkında düzenlenmiştir. Üçüncü bölümde ‘sendika üyeliği güvencesi’ incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise ‘sendikal nedenle feshe ve sendikal nedenle feshin yaptırımlarına’ yer verilmiştir.
ISSN:2757-5489