Lider desteği ve örgütsel adalet algısının iş performansına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü

Bu araştırmada, eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerin performansları üzerinde lider desteğinin ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma evrenini İzmir İli Selçuk İlçesi Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı okullarda görev yapan yaklaşı...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inToros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi Vol. 6; no. 10; pp. 77 - 106
Main Authors Özdemir,Onur, Birer,İsmail, Akkoç,İrfan
Format Journal Article
LanguageTurkish
Published Toros Üniversitesi 2019
Subjects
Felsefe & Psikoloji & Sosyoloji
İktisat & İşletme & Finans
Maliye & Muhasebe & Vergi
Siyasal Bilimler
Tarih
Uluslararası İlişkiler
Mersin
Türkiye
Örgütsel Adalet
Kişi-Örgüt Uyumu
Leader Support
Person-Organization Fit
Lider Desteği
Job Performance
İş Performansı
Organizational Justice
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:Bu araştırmada, eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerin performansları üzerinde lider desteğinin ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma evrenini İzmir İli Selçuk İlçesi Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı okullarda görev yapan yaklaşık 600 öğretmen oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi ise basit tesadüfî yöntem ile belirlenen 264 öğretmenden meydana gelmektedir. Yapılan araştırmada anket yönteminden faydalanılmıştır. Anketler ilk ve orta dereceli okullarda görevli yönetici ve öğretmenlere uygulanmıştır. Veriler yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, SPSS ve AMOS isimli istatistik programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Bu kapsamda, değişkenler arasındaki ilişkilerin tespit edilmesinde t-testi, ANOVA testi, regresyon, korelasyon, varyans ve doğrulayıcı faktör analizleri ile sobel testi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda lider desteği ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile çalışanların iş performansını pozitif ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir.
ISSN:2147-8414