Attractivité des PME vs. GE selon la génération Z : Le cas des Entreprises françaises de Services du Numérique

Il a toujours été plus difficile pour les PME que pour les structures de grande taille d’être attractives auprès des candidats. Cet article se propose d’étudier les effetsde la marque employeur sur l’attractivité des PME et des grandes entreprises (GE) françaises dans le secteur du numérique. L’orig...

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Published inGestion 2000
Main Authors Benraiss Noailles, Laila, Herrbach, Olivier, Viot, Catherine
Format Journal Article
LanguageFrench
Published Recherches et Publications en Management A.S.B.L 2023
Subjects
Business administration
Humanities and Social Sciences
Grandes entreprises
Entreprises de services du numérique
Marque employeur
Attractivité
PME
Génération Z
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Summary:Il a toujours été plus difficile pour les PME que pour les structures de grande taille d’être attractives auprès des candidats. Cet article se propose d’étudier les effetsde la marque employeur sur l’attractivité des PME et des grandes entreprises (GE) françaises dans le secteur du numérique. L’originalité de cette recherche provient de l’intérêt qu’elle porte à la génération Z, dont certains membres ne sont pas encore entrés sur le marché du travail. Les résultats d’une étude conduite auprès des futurs salariés des entreprises du numérique issus de cette génération montrent que les leviers d’attractivité desPME diffèrent de ceux des GE. Les PME du numérique sont perçues comme des employeurs qui favorisent la créativité et l’innovation. A l’inverse, l’attractivité desGE résulte des bonnes conditions économiques
ISSN:0773-0543
2406-4734