Habilidades directivas y clima organizacional en pequeñas y medianas empresas

Actualmente, los gerentes deben aprender a utilizar y administrar las diferentes habilidades directivas en función de un buen clima organizacional. Objetivo: Determinar el grado de asociación entre habilidades directivas y clima organizacional de las PyMes de Villa Juárez, Sonora. Método: Fue una in...

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Published inRevista Investigacion Administrativa no. 127; p. 69
Main Authors Paredes-Zempual, Daniel, Ibarra-Morales, Luis Enrique, Moreno-Freites, Zahira Esther
Format Journal Article
LanguageSpanish
Published Instituto Politecnico Nacional. Escuela Superior de Comercio y Administracion. Unidad Santo Tomas 01.01.2021
Subjects
México
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Summary:Actualmente, los gerentes deben aprender a utilizar y administrar las diferentes habilidades directivas en función de un buen clima organizacional. Objetivo: Determinar el grado de asociación entre habilidades directivas y clima organizacional de las PyMes de Villa Juárez, Sonora. Método: Fue una investigación descriptiva y cuantitativa. Se aplicó un cuestionario a directivos de 53 PyMes. Resultados: Se utilizó la técnica de mínimos cuadrados parciales (PLS), mediante la construcción de un modelo SEM (Structural Equation Modeling) software Smart PLS [v.3.3.0]. Se demostró que las variables latentes: negociación ([xi]1) y liderazgo ([xi]3) son significativas para el clima organizacional ([eta]1; R2=0.804). Originalidad: Determinar las variables exógenas que explican la varianza de la variable endógena de las PyMes. Hallazgos: El efecto del f2 en la relación entre [eta]1 y [xi]1 es alto (f2=0.710); mientras que, para [eta]1 y [xi]3, el efecto es bajo (f2=0.104). Limitaciones: Reducido número de empresas en el municipio.
ISSN:1870-6614