Work-Related Flow Inventory: Evidence of Validity of the Brazilian Version/Inventario de Flow no Trabalho: Evidencias de Validade da Versao Brasileira/Inventario de Flow en Trabajo: Evidencia de Validez de la Version Brasilena

• Published in: Paidéia cadernos de Psicologia e Educação Vol. 29
• Main Authors: de Freitas, Clarissa Pinto Pizarro, Damasio, Bruno Figueiredo, Haddad, Emily Jean, Koller, Silvia Helena
• Format: Journal Article
• Language: Spanish
• Published: Universidade de Sao Paulo. Programa de Pos-graduacao em Psicologia 01.01.2019
• Subjects: Analysis; Employee motivation; Job satisfaction
• ISSN: 1982-4327; 1982-4327
• DOI: 10.1590/1982-4327e2901

Flow in work is constituted by the positive experiences and mental state experienced during the day-to-day occupational activities. This study aims to adapt and assess the psychometric properties of the Brazilian Version of the Work Related Flow Inventory (WOLF). Participants were a nationwide sample of 640 professional (74% women), aged 19 to 73 years (M = 35.9, SD = 10.5). Confirmatory factor analyses (CFA) supported the oblique three-factor structure (absorption, work enjoyment and intrinsic work motivation) as being the most reliable to the data. Multigroup CFA achieved full measurement invariance for the gender and employment status (autonomous and non-autonomous). Flow dimensions were positively related to occupational self-efficacy and job satisfaction. WOLF presented adequate psychometric properties, suggesting its usefulness in evaluating flow at work in the Brazilian context. Keywords: well-being, scaling, adaptation, factor analysis Flow no trabalho constitui-se pelas experiencias positivas e estado mental vivenciados durante as atividades ocupacionais do dia a dia. Este estudo tem como objetivo adaptar e avaliar as propriedades psicometricas da versao Brasileira do Inventario de Flow no Trabalho (WOLF). Os participantes desta pesquisa foram uma amostra nacional de 640 profissionais (74% mulheres), idades entre 19 a 73 anos (M = 35,9, DP = 10,5). A analise fatorial confirmatoria (AFC) evidenciou a estrutura de tres fatores obliquos (absorcao, envolvimento e motivacao intrinseca) como a mais adequada aos dados. A AFC Multigrupo demonstrou a invariancia da escala para sexo e situacao de trabalho (autonomo e nao-autonomo). As dimensoes de flow estiveram positivamente relacionadas a autoeficacia ocupacional e satisfacao no trabalho. WOLF apresentou propriedades psicometricas satisfatorias, sugerindo a sua utilidade para avaliar flow no contexto brasileiro. Palavras-chave: bem-estar, escalas, adaptacao, analise fatorial El flow en trabajo comprende una experiencia positiva y estado mental que pueden ocurrir durante las actividades laborales. Este estudio pretende adaptar y evaluar las propiedades psicometricas de la version brasilera del Inventario de Flow en trabajo (WOLF). Los participantes fueron una muestra nacional de 640 profesionales (74% mujeres) con edades entre 19 a 73 anos (M = 35,9, DE = 10,5). El analisis factorial confirmatorio (AFC) respaldo que la estructura oblicua de tres factores (absorcion, implicacion y motivacion intrinseca) es la mas confiable. El AFC multigrupo alcanzo invariancia de medida completa para sexo y status de empleo (autonomo y no autonomo). Las dimensiones del flow se relacionaron positivamente con autoeficacia ocupacional y satisfaccion laboral. El WOLF presento propiedades psicometricas adecuadas, lo que sugiere su utilidad en evaluar flow en el contexto brasilero. Palabras clave: bienestar, escalas, adaptacion, analisis factorial