HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM AND METHOD

• Main Authors: KARIV, Shachar, DEL REY, Bernard, SILVERMAN, Daniel, WOMACK, Jay
• Format: Patent
• Language: English; French
• Published: 17.11.2016
• Subjects: ADVERTISING; APPLIANCES FOR TEACHING, OR COMMUNICATING WITH, THE BLIND,DEAF OR MUTE; CALCULATING; COMPUTING; COUNTING; CRYPTOGRAPHY; DATA PROCESSING SYSTEMS OR METHODS, SPECIALLY ADAPTED FORADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORYOR FORECASTING PURPOSES; DIAGRAMS; DISPLAY; EDUCATION; EDUCATIONAL OR DEMONSTRATION APPLIANCES; ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING; GLOBES; PHYSICS; PLANETARIA; SEALS; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE,COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL, SUPERVISORY OR FORECASTINGPURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR

Disclosed is a preference-based human resources management system and method. In one embodiment, the present system includes a user interface for obtaining responses to a series of textual or graphical questions via a game or an activity, from a user, which can be algorithmically combined with defined utility curves to identify multi-dimensional measures of individual risk aversion, loss aversion, ambiguity aversion, time preferences, and social (distributional) preferences. These preferences define a users economic fingerprint that can be used to conduct job screening, recruit potential training, conduct job training, and make other job-related decisions. L'invention concerne un système et un procédé de gestion de ressources humaines basée sur des préférences. Dans un mode de réalisation, le système comprend une interface utilisateur permettant d'obtenir de la part d'un utilisateur des réponses à une série de questions sous forme textuelle ou graphique, par l'intermédiaire d'un jeu ou d'une activité. Ces réponses peuvent être combinées par algorithme à des courbes d'utilité définies pour identifier des mesures multi-dimensionnelles d'aversion aux risques personnels, d'aversion aux pertes, d'aversion aux ambiguïtés, de préférences temporelles et de préférences sociales (de répartition). Ces préférences définissent une empreinte économique des utilisateurs qui peut être utilisée pour réaliser une présélection de candidats, embaucher des stagiaires potentiels, organiser une formation professionnelle et prendre d'autres décisions relatives à l'emploi.