قراءة تحليلية للمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في الإدارات و المؤسسات العمومية وفق مقاربة تسييرية

• Published in: أبحاث اقتصادية معاصرة : مجلة علمية محكمة دولية متخصصة دورية. Vol. 5; no. 1; pp. 193 - 207
• Main Author: بشير عبد العالي
• Format: Journal Article
• Language: Arabic; English
• Published: الأغواط، الجزائر جامعة عمار ثليجي الأغواط، كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير 2022
• Subjects: إدارة الأفراد; الإدارة; التخطيط; المنشآت العامة
• ISSN: 2602-7623; 2716-8891

This study aims to show the importance of the annual plan for the management of human resources in relation to the management of the career path of employees within the framework of the anticipatory management resources in public institutions and administrations that abound with a huge number of employees, which helps to control management in a rational manner in order to optimally exploit human resources. the establishment of this schema came withim the framework of dedicating and embodying the discretionary management of human resources, considering that the human resource is the main pillar in public institutions and administrations on which the state relies on tha implementation and embodiment of its public policies, and thus providing a public service that meets the aspirations of the citizen, following in that descriptive analytical approach, we reached a set of results, the most important of which are: despite the introduction of the annual human resources management plan in the staff management process, the administration is still subject to traditional practices and is marred by a kind of ambiguity and تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أهمية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعد قراءة تحليلية و إسقاطها على المقاربة التسييرية في ما يتعلق بتسيير المسار المهني للموظفين في إطار التسيير التوقعي للموارد البشرية في المؤسسات و الإدارات العمومية التي تزخر بكم هائل من الموظفين مما يساعد على التحكم في التسيير بشكل عقلاني قصد استغلال الموارد البشرية بشكل أمثل. و قد جاء إنشاء هذا المخطط في إطار تكريس و تجسيد التسيير التقديري للموارد البشرية على اعتبار أن المورد البشري هو الركيزة الأساسية في المؤسسات و الإدارات العمومية الذي تعول عليه الدولة في تنفيذ و تجسيد سياساتها العمومية و بالتالي تقديم خدمة عمومية تكون في مستوى تطلعات المواطن، متبعين في ذلك المنهج الوصفي التحليلي، حيث توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها : رغم إدخال المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في عملية تسيير الموظفين إلا أن الإدارة ما زالت تخضع للممارسات التقليدية.