P15-1 - Evaluation de l’épuisement professionnel du personnel soignant de l'Institut de cancérologie d'Akanda, Gabon

• Published in: Journal of Epidemiology and Population Health Vol. 72
• Main Authors: Kava, A.C.F., Bengone, B.C.N., Bisselou, P.L.N., Tirogo, C.N., Belembaogo, E.
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Elsevier Masson SAS 01.07.2024
• Subjects: Accomplissement personnel; Dépersonnalisation; Epuisement professionnel; Epuisement émotionnel; Dépersonnalisation; Epuisement émotionnel; Accomplissement personnel; Epuisement professionnel
• ISSN: 2950-4333
• DOI: 10.1016/j.jeph.2024.202731

Les oncologues sont particulièrement prédisposés à développer le syndrome d’épuisement professionnel en raison de la tâche exigeante de prise en charge de patients souffrant de cancers. L'objectif de l’étude est de mesurer la fréquence de l’épuisement professionnel au sein du personnel soignant de l'Institut de cancérologie d'Akanda (ICA) et d’évaluer les principaux facteurs de risque. Nous avons mené une étude transversale à l'Institut de cancérologie de Libreville durant le mois de janvier 2022. L’épuisement professionnel a été évalué à l'aide du « Maslach Burnout Inventory (MBI ) » qui permet d'explorer l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et la perte de l'accomplissement personnel. Sur les 42 participants, on notait une prédominance féminine (57,1 %). L’âge moyen était de 39,57±8,13 ans. Les infirmiers représentaient plus de la moitié de l’échantillon (52,5 %). La moyenne d'années de service à l'ICA était de 6,30±4,80 ans. L’épuisement émotionnel sévère était retrouvé chez 35,7 % des sujets. Quant à la dépersonnalisation sévère et la perte d'accomplissement sévère, elles étaient retrouvées chez respectivement 14,3 % et 31,0 % des participants. L’épuisement professionnel sévère a été retrouvé chez 14,3 % des sujets. Les sujets victimes d'actes de violence ont 5 fois plus de risque de développer un épuisement émotionnel sévère que les sujets non-victimes (p=0,031). Les sujets bénéficiant d'un soutien familial ont une réduction du risque de 82,6 % de développer un épuisement émotionnel sévère (p=0,042). Il n'y avait pas d'association statistiquement significative entre les variables socio-démographiques ni professionnelles de l’échantillon et la dépersonnalisation ni avec la perte d'accomplissement professionnel. L’épuisement professionnel est relativement fréquent à l'ICA. Il est important de pouvoir l'identifier car non diagnostiqué et incorrectement pris en charge, le burn-out peut avoir un impact négatif sur le fonctionnement du service, la prise en charge des patients mais également sur l’état de santé physique et mentale du personnel.