AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS

A importância da avaliação de desempenho como ferramenta crucial na gestão de pessoas se destaca no contexto organizacional apesar das transformações ocorridas no cenário mercadológico ao longo dos anos. O objetivo deste artigo é analisar a validade da avaliação de desempenho no contexto organizacio...

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Published inUNINGÁ Review (Online) Vol. 33; no. 1; pp. 41 - 54
Main Authors SAMIRA RODRIGUES DOS SANTOS SALTOLETO, ELIANE ALICRIM DE CARVALHO
Format Journal Article
LanguageEnglish
Published Editora UNINGÁ 01.03.2018
Subjects
avaliação de desempenho
colaborador
meritocracia
organização
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Summary:A importância da avaliação de desempenho como ferramenta crucial na gestão de pessoas se destaca no contexto organizacional apesar das transformações ocorridas no cenário mercadológico ao longo dos anos. O objetivo deste artigo é analisar a validade da avaliação de desempenho no contexto organizacional contemporâneo. Trata-se de uma revisão bibliográfica, de natureza científica, com o intuito de apresentar os benefícios e contribuições da avaliação de desempenho tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. A partir deste estudo, foi possível identificar os diferentes métodos de mensuração e avaliação, o viés meritocrático e as novas tendências em avaliação de desempenho. Considerando a relevância do capital intelectual dentro das organizações, verifica-se a necessidade da valorização e conscientização das empresas em relação à avaliação de desempenho, a partir de uma atuação pontual da área de gestão de pessoas neste processo, visando o desempenho organizacional.
ISSN:2178-2571