Factores determinantes de la intención de rotación laboral en México: evidencia empírica mediante modelo logit

• Published in: Cimexus Vol. 17; no. 2; pp. 138 - 152
• Main Authors: de Jesús Aguirre Rodríguez, Teresa, Manríquez García, Naím, López, Felipe Lara, Quintero Rodríguez, Jorge Omar
• Format: Journal Article
• Language: Spanish
• Published: 2022
• Subjects: Job rotation; logit model; Mercado laboral; Modelo logit; Políticas públicas; Public politics; Rotación laboral; Working market
• ISSN: 1870-6479; 2007-9206; 2007-9206

In Latin America, the Inter-American Development Bank (BID) estimates that a third of the worker who were in a company at a given time are not in tha same job a year later. High job turnover rates make workers go throuh unemployment from one momento to another, which implies loss of income and well-being. In this sense, organizations must keep in mind strategies to make it posible to generate employment opportunities and perspectives for all. In the present investigation, a logistic model is carried out to find the factors that determine the intention of labor rotation in Mexico. The findings found show that working in an informal job and being female increases the probability of labor turnover. On the other hand, older age decreases the pro- bability of labor turnover. That said, it is necessary to desing a public policy tha allows the female gender to have job certainty and decent jobs. En América Latina, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) estima que un tercio de los trabajadores que estaban en una empresa en un momento dado no se encuentran en ese mismo empleo al cabo de un año. Las tasas elevadas de rotación laboral hacen que los trabajadores pasen por desempleo de un momento a otro, lo que implica pérdida de ingresos y bienestar. En ese sentido, las organizaciones deben tener presente estrategias para hacer posible la generación de oportunidades y perspectivas de empleo para todos. En la presente investigación se realiza un modelo logístico para encontrar los facto- res que determinan la intención de rotación laboral en México. Los hallazgos encontrados demuestran que trabajar en un empleo informal y ser del género femenino aumenta la probabilidad de rotación laboral. Por otro lado, a mayor edad disminuye la probabilidad de rotación laboral. Dicho lo anterior, es necesario diseñar una política pública que permita al género femenino contar con certeza laboral y empleos decentes.