Carrera administrativa: una oportunidad laboral para el optómetra en el sector público

• Published in: Ciencia & tecnología para la salud visual y ocular no. 6; pp. 47 - 53
• Main Author: Rubio Rincón, Gina Sorel
• Format: Journal Article
• Language: Spanish
• Published: 2006
• Subjects: administrative career; carrera administrativa; función pública; procesos de selección; public employee; public function; selection processes; servidor público
• ISSN: 2389-8801; 1692-8415; 2389-8801

In Colombia, optometrists may work in the public sector. Law 9009 of 2004 states «norms to regulate the public employment, the administrative career, the public management and other dispositions»; and it is implemented in order to have access to the citizen administration with a better personal and professional quality, satisfying then the general interests, the human resources professionalism, the responsibility of the public employee, and an increase in the efficacy levels, in the public function. Public employment, which is part of the public function, must be subjected to selection processes under the principles of merit, free concurrence, and equality in the entry, publicity, transparency, and specialization of the technical entities in charge of the selection processes, guaranty of impartiality in the entities in charge of the processes, reliability and validity of the selection mechanisms. The administrative career, as a technical system of personnel administration, wants to guarantee the efficiency in the public administration, and the stability and equality in opportunities for the access and promotion in the public position. Therefore it gives more opportunities for the health professionals, especially for optometrists. En Colombia, los optómetras pueden optar por ingresar a laborar en el Sector Público; es así como con la promulgación de la Ley 909 de 2004 dictamina: «por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, la gerencia pública y se dictan otras disposiciones»; con su implementación, se busca el acceso a la administración de ciudadanos con mejor calidad personal y profesional, satisfaciendo los intereses generales, la profesionalización del recurso humano, la responsabilidad del servidor y el aumento de los niveles de eficacia, en la función pública. Los empleos públicos que hacen parte de la función pública deben ser sometidos a procesos de selección, bajo los principios de: mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección, garantía de imparcialidad de los órganos encargados del proceso, confiabilidad y validez de los mecanismos de selección. Con todo lo anterior, la carrera administrativa como sistema técnico de administración de personal busca garantizar la eficiencia de la administración pública y la estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso del cargo público. Con todo lo anterior, se abren las puertas para los profesionales de la salud y en especial para los optómetras.