Pengaruh Pengaruh Tingkat Pendidikan, Human Relation, dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PMD Kabupaten Buleleng

• Published in: ARTHA SATYA DHARMA Vol. 16; no. 2
• Main Authors: Ni Made Widnyani, I Putu Agus Adnyana, Desi, Kadek Desi Ariani
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 17.12.2023
• ISSN: 0853-8565; 2776-1908
• DOI: 10.55822/asd.v16i2.335

Manajemen adalah suatu proses untuk menggunakan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan. Organisasi tanpa manajemen merupakan suatu hal yang mustahil akan tercapainya tujuan yang diinginkan secara efektif dan efesien. Sumber daya manusia adalah komponen penting dalam dunia kerja, terutama di era modern yang semakin maju. Sumber daya manusia berfungsi sebagai perencana, pelaku, dan penentu tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan, Human relation, dan Job Description terhadap Kinerja Pegawai Dinas PMD Kabupaten Buleleng. Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, analisis determinasi dan uji t-test. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan, Human relation, dan Job Description berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas PMD Kabupaten Buleleng. Hasil ini dibuktikan dengan pengujian hipotesis dengan T-Test yang masing-masing diperoleh bahwa t-hitung > t-tabel (3,252 > 1,67793) dengan nilai probability (a = 5%) = 0,002 di bawah 0,05 maka hipotesis diterima dengan t-hitung > t-tabel (3,596> 1,67793) dengan nilai probability (a= 5%) = 0,001 dibawah 0,05 maka hipotesis diterima dan nilai t-hitung > t-tabel (1,994 > 1,67793) dengan nilai probability (a= 5%) =0,049 dibawah 0,05 maka hipotesis diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh yang positif terhadap Tingkat Pendidikan, Human relation dan Job Description terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas PMD Kabupaten Buleleng