PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DELI SERDANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Deli Serdang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 76 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari persamaan regr...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inJURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol. 6; no. 2; pp. 115 - 123
Main Authors Harahap, Eka Purnama Sari, Lubis, Anggia Sari
Format Journal Article
LanguageEnglish
Published 22.12.2021
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Deli Serdang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 76 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari persamaan regresi Y = 20,099 + 0,458X + e. Pada uji hipotesis parsial (Uji t) variabel penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel (9,570 > 1,665) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,553, artinya variabel motivasi kerja dapat dijelaskan sebesar 55,3% oleh variabel penilaian prestasi kerja, sementara sisanya 44,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
ISSN:2579-759X
2579-759X
DOI:10.51544/jmm.v6i2.2078