Identidade Profissional e Tendências da Função Gerencial pela Perspectiva de Gerentes Intermediários

• Published in: Revista Ciências Administrativas Vol. 30; pp. 1 - 14
• Main Authors: Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes, Faria, Vilma Santos Pereira de, Lopes, Ana Lúcia Magri
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 31.07.2024
• ISSN: 2318-0722; 2318-0722
• DOI: 10.5020/2318-0722.2024.30.e14479

O objetivo desta pesquisa foi analisar a construção da identidade profissional e suas tendências face a inovação gerencial a partir do sentimento percebido de gerentes intermediários. Realizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, sendo entrevistados 40 gerentes de diferentes setores, em Belo Horizonte/MG. Para apoiar a análise indutiva do conteúdo das entrevistas utilizou-se redes semânticas associadas aos constructos relativos à identidade gerencial e inovação gerencial privilegiando os conteúdos dos relatos do grupo pesquisado. Os resultados mostram que a identidade dos gerentes é construída e reconstruída por meio de processo constante, sem evidências de regras definidas. A inovação gerencial está relacionada com a mudança na forma como os gerentes fazem o que fazem ou alteram suas práticas tradicionais de gerenciamento. O sentimento percebido pelos entrevistados exprime que a função gerencial está passando por mudanças significativas e, essas mudanças, apontam que a forma de gerenciamento tradicional, praticada até então e retratada nas teorias, ceda espaço para uma forma de gerência consultiva, situacional ou comportamental