Desarrollo de Habilidades Directivas en la Gestión de las Empresas Socialmente Responsables (ESR) del Estado de Sonora

• Published in: Revista RELAYN Micro y Pequeña Empresa en Latinoamérica (Online) Vol. 4; no. 2; pp. 51 - 62
• Main Authors: Ibarra Morales, Luis Enrique, Olivas Valdez, Erika, Casas Medina, Emma Vanessa, Paredes Zempual, Daniel
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 15.05.2020
• ISSN: 2594-1674; 2594-1674
• DOI: 10.46990/relayn.2020.4.2.103

El objetivo es determinar cuáles son las habilidades directivas que tienen un impacto en las empresas socialmente responsables del Estado de Sonora. La investigación realizada fue del tipo cuantitativa, de corte transversal y de carácter explicativa. Se tomó una muestra de estudio de 59 empresas que cuentan con el Distintivo ESR al año 2018 de una población de 112 empresas. Se utilizó la encuesta para la recolección de datos. Los resultados indican que las habilidades directivas que mejor explican la variabilidad en la gestión de responsabilidad social de las empresas son el trabajo en equipo (X1) y autocontrol de emociones (X5), con un coeficiente de correlación R=0.556, R2=0.309 y una R2 ajustada=0.284. Se concluye, que ambas habilidades directivas tienen un impacto significativo en los resultados de gestión que las empresas socialmente responsables en el Estado de Sonora realizan para ser más competitivas.