Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai di Masa Pandemi Covid-19 di Moderasi Work From Home/Work From Office di RSUD Jati Padang Jakarta Selatan

Pandemi yang melanda dunia termasuk Indonesia membuat pemerintah mengeluarkan Surat Edaran Nomor 58 Tahun 2020 tentang Sistem Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dalam Tatanan Normal Baru membuat sistem masuk kerja dan ketentuan jam kerja yang berlaku melalui mekanisme sistem remote working yang dit...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inJurnal Health Sains Vol. 2; no. 12; pp. 1574 - 1585
Main Authors Junianty, Anita Theresia, Anindita, Rina, Nugroho, Muh. Natsir
Format Journal Article
LanguageEnglish
Published 25.12.2021
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:Pandemi yang melanda dunia termasuk Indonesia membuat pemerintah mengeluarkan Surat Edaran Nomor 58 Tahun 2020 tentang Sistem Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dalam Tatanan Normal Baru membuat sistem masuk kerja dan ketentuan jam kerja yang berlaku melalui mekanisme sistem remote working yang ditetapkan pemerintah melalui fleksibilitas dalam pengaturan lokasi kerja yakni work from home/work from office. Situasi ini dapat menyebabkan penurunan semangat kerja. Tuntutan pekerjaan yang meningkat dengan sistem kerja yang baru menimbulkan krisis kejenuhan atau kebosanan bagi karyawan pelayanan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional yang dimoderasi oleh work from home/work from office di RSUD Jati Padang. Desain penelitian ini survey kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sumber data berupa data primer metode survey dengan instrumen kuisioner melalui google form yang disebarkan kepada 90 sampel. Analisis data hasil kuisioner dilakukan menggunakan Moderasi Regresi Analysis dan diilustrasikan melalui statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif pada komitmen organisasional. Namun temuan pada penelitian ini bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja yang dimoderasi oleh work from home/work from office memperlemah komitmen organisasi karyawan di RSUD Jati Padang. Untuk penelitian selanjutnya di RSUD Jati Padang lebih di fokuskan terhadap variabel moderasi yang lain
ISSN:2723-6927
2723-4339
DOI:10.46799/jhs.v2i12.360