ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS TAMIANG LAYANG KAB. BARITO TIMUR

• Published in: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol. 9; no. 3; pp. 316 - 326
• Main Author: -, Novria Pangamiani
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 02.12.2023
• ISSN: 2442-4560; 2615-2134
• DOI: 10.35972/jieb.v9i3.1238

The purpose of this study was to find out the provision of motivation to improve the performance of UPTD health workers at the Tamiang Layang Health Center so far and what it should be. This study uses a qualitative method with a descriptive approach. This study used a population of 35 UPTD employees at the Tamiang Layang Health Center in 2023. The sample in this study used a saturated sample. This sampling technique is carried out when all members of the population are used as samples, consisting of 2 general practitioners, 1 dentist, 13 nurses, 3 dental nurses, 7 midwives, 2 sanitarians, 2 pharmacists, 2 analysts. health, 3 nutritionists. Data collection techniques using observation, questionnaires and interviews. The results of the study show that the motivations in the UPTD Tamiang Layang Health Center so far are absences, allowances or incentives, and services, while the motivation that should be is the implementation of financial motivation consisting of salary, bonuses, and social security. While non-financial motivation is the work environment, awards and praise. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian motivasi untuk meningkatkan kinerja petugas kesehatan UPTD Puskesmas Tamiang Layang selama ini dan seharusnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 35 orang pegawai UPTD Puskesmas Tamiang Layang tahun 2023. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik penentuan sampel ini dilakukan bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, yang terdiri dari 2 orang dokter umum, 1 orang dokter gigi, 13 orang perawat, 3 orang perawat gigi, 7 orang bidan, 2 orang sanitarian, 2 orang apoteker, 2 orang analis kesehatan, 3 orang tenaga gizi. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuisiner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang ada di UPTD Puskesmas Tamiang Layang selama ini adalah absensi, tunjangan atau insentif, dan jasa pelayanan, sedangkan motivasi yang seharusnya adalah implementasi motivasi finansial yang terdiri dari Gaji, bonus, dan jaminan sosial. Sedangkan motivasi non finansial adalah Lingkungan kerja, penghargaan dan pujian.