ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ГОСУДАРСТВЕННОМ МЕДИЦИНСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ ГОРОДА СЕМЕЙ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ INNOVATIVE MANAGEMENT IN SEMEY STATE MEDICAL UNIVERSITY: PROBLEMS AND PROSPECTS

• Published in: Наука и здравоохранение no. 2(17); pp. 88 - 92
• Main Authors: Д.С., Серикова-Есенгельдина, Д.К., Кусаинова, Д.С., Жумажанова, Ф.С., Рахимжанова
• Format: Journal Article
• Language: Russian
• Published: 30.04.2015
• ISSN: 2410-4280
• DOI: 10.34689/SH.2015.17.2.009

Введение.Статья посвящена актуальной проблеме: переходу к инновационному менеджменту как новому взгляду на взаимоотношения в системе подготовки высших медицинских кадров нового поколения. Цель исследования. Предложить в качестве механизма эффективного применения инновационного менеджмента внедрение системы обучения менеджеров всех уровней основам управления инновациями. Методы. Проведен ситуационный анализ перехода ГМУ г. Семей к системе инновационного менеджмента, обзор имеющихся достижений, а также обозначены проблемы расширения компетенций менеджеров здравоохранения, предложены возможные пути их решения. Выводы.В качестве перспективы решения стоящих перед ВУЗом задач определена всеобъемлющая подготовка менеджеров всех уровней основам инновационного менеджмента, с целью дальнейшего обучения ими студентов, магистрантов. 12 years teaching undergraduate in the specialty of «Public health»; 2M.D., associate professor, department of Public Health Introduction. The article is devoted to the actual problem: the transition to innovation management as a new way of looking at the relationship in the training of senior medical staff of the new generation. The purpose of the study. To suggest the introduction of manager’s teaching system as the mechanism of efficient application of innovative management. Methods. Analysis of transition of Semey state medical university to innovation management system and review of existing achievements has been carried out. Problems of competence extension of health managers have been specified. Possible solution to the problems has been offered. Conclusions. Comprehensive training of managers of all levels to basis of innovative management and further teaching students and masters is determined as the solution of the problems facing the University. Кіріспе.Мақала өзекті мәселеге арналған: инновациялық менеджментке көшу барысында жаңа буынды жоғары медициналық қызметкерлерлерді дайындау кезіндегі қарым-қатынас жүйесіне жаңа көзқарасты қолдану. Зерттеу мақсаты. Инновациялық басқарудың барлық деңгейлеріндегі негіздерді менеджерлердің оқыту жүйесін инновациялық менеджментке енгізуді тиімді қолданудың механизмдері ретінде ұсыну. Әдістер. Семей мемлекеттік медициналық университетінің инновациялық менеджмент жүйесіне көшу барысында жағдайды талдау, жетістіктерін қарау, денсаулық сақтау менеджерлерінің біліктілігін кеңейту мәселелері қарастырылып, оның ықтимал шешу жолдары ұсынылған. Қорытынды. Жоғарғы оқу орнының алдында тұрған мәселелерді шешу перспективалардың бірі инновациялық менеджмент негіздерін барлық деңгейлеріндегі менеджерлерді даярлау анықталған, одан әрі мақсатында студенттер мен магистранттарды оқыту.