Atuação da área de gestão de pessoas: estudo de caso realizado em uma cooperativa de crédito / Performance of the people management area: a case study carried out in a credit cooperative

• Published in: Brazilian Journal of Development Vol. 8; no. 6; pp. 44615 - 44626
• Main Authors: Ferreira, Bárbara Ribeiro, Galli, Lesley Carina do Lago Attadia, Garcia, Sheila Farias Alves, Caminhas, Ana Margarida Theodoro, Prates, Glaucia Aparecida, Sala, Otávia Travençolo Muniz, Maemura, Marcia Mitie Durante, Arroyo, Cristiane Sonia
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 07.06.2022
• ISSN: 2525-8761; 2525-8761
• DOI: 10.34117/bjdv8n6-132

Em todos os trabalhos, é necessário e percebido, mesmo que informalmente, a atuação da área de gestão de pessoas. A área de Recursos Humanos é composta por diversas subáreas, das quais podem ser citadas: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Carreira, Benefícios, entre muitas outras. Entretanto, apesar das inúmeras possibilidades dentro desta área, muitas empresas não adotam o modelo tradicional, atribuindo estas atividades conforme sua realidade. Neste contexto, realizou-se um estudo em uma cooperativa de crédito, para identificar as semelhanças e diferenças entre a literatura e a prática. Os resultados apresentaram uma grande semelhança da literatura com as subdivisões da área de Recursos Humanos da empresa, o que ratifica o conteúdo estudado.