Kadının Güçlenmesi Kapsamında Yaşlı Kadınların Çalışma Hayatına Katılmalarındaki İmkân ve Kısıtların Belirlenmesi Üzerine Nitel Bir Çalışma: Karabük İli Örneği

• Published in: Senex: yaşlılık çalışmaları dergisi
• Main Authors: Öz, Şahsenem Müşerref, Turan, Pınar
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 19.03.2022
• ISSN: 2602-4268; 2602-4268
• DOI: 10.24876/senex.2022.43

Türkiye nüfusu hızla yaşlanmaktadır. Yaşlanan nüfusun büyük bir kısmı yaşlı kadınlardan meydana gelmekte aynı zamanda nüfusun en yaşlı kesimini de kadınlar oluşturmaktadır. Yaşlanma ekonomik, politik ve sosyolojik değişimlere yol açan bir süreçtir. Giderek yaşlı iş gücüne duyulan ihtiyacın artmasına karşılık istihdam hedeflerinde yaşlıların yeteri kadar yer almamaları bu değişimlerin doğurduğu paradokslardan bir tanesidir. Yaşlıların çalışma hayatından uzak kalmaları yaşlılığı yoksullaştıran bir sonuç üretmektedir. Buna bağlı olarak yaşlılık ve yoksulluk doğrusal hızda büyümektedir. Kadınların ölüm oranı az beklenen yaşam süresi, erkeklerden daha uzun olmasına rağmen iş gücü piyasasına katılım oranları daha düşüktür. Bu yüzden yaşlılık sürecinde kadınlar negatif cinsiyet ayrımcılığına ve yoksulluğa daha fazla maruz kalmaktadırlar. Bu çalışmada yaşlı kadınların güçlendirilmesi kapsamında istihdamlarının nasıl sağlanabileceğini tespit etmek, yaşlı kadınların çalışma hayatına olan mesafelerinin altında yatan temel sosyal, ekonomik ve politik engellerin neler olduğunu saptamak ve yaşlı kadınların çalışma hayatına katılmalarını mümkün kılan imkânları ortaya koymak hedeflenmiştir. Bu nedenle nitel araştırmalar yöntem olarak belirlenmiş ve veriler görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Yapılan araştırma analizleri sonucunda ise yaşlı kadınların çalışma hayatına katılımlarındaki asıl kısıtlılığın biyolojik yaştan ziyade cinsiyete bağlı dezavantaj ve toplumsal hafızaya kazınmış negatif yaşlılık algısı olduğu anlaşılmıştır. Görüşmeler sonucu mevcut düzende yaşlı kadınların ilgi ve yeteneklerine uygun çalışma alanlarının manidar azlığı dikkat çekmiştir. Çalışma arzusunu ve üretkenliğini kaybetmemiş yaşlı kadınların imkân sunulduğunda çalışma hayatında aktif olarak yer alabilecekleri ve bu sayede süregelen kronik yaşlı yoksulluğunun önüne geçilebileceği sonucuna varılmıştır. The population of Turkey is rapidly aging. The majority of the aging population consists of older women. Also, women constitute the oldest part of the population. The aging process causes economic, political, and sociological changes. The older adults are not sufficiently included in the employment targets despite the increasing necessity for the older people workforce, and this is a paradox caused by these changes. Keeping the older adults away from working life impoverishes old age. Accordingly old age and poverty are growing at a linear rate. Although women's mortality rate is lower than that of men, their labor market participation rate is lower. Consequently, women are more exposed to negative gender discrimination and poverty in the older people period. The study's objective is to determine how to secure employment within the scope of empowerment of older women, the main underlying social, economic, and political obstacles in their distance from work life, and reveal the opportunities enabling them to participate in work life. Qualitative research is the method of study. The data were obtained by interview technique. The research analysis results demonstrate that the principal reason for the limited participation of older women in work life is not biological age, but gender-related disadvantage and negative perception of old age engraved in the social memory. The interviews have drawn attention to the significant scarcity of working areas suitable for the interests and abilities of older women in the current order. It has been concluded that older women who have not lost their desire to work and productivity can take an active part in working life when given the opportunity, and thus, the ongoing chronic poverty of the older people can be prevented.