Clima organizacional y sus perspectivas de medición

El clima organizacional (CO) es cada vez más estudiado a nivel internacional, dado que es considerado una estrategia para la ventaja competitiva de las organizaciones en términos de éxito empresarial. En los últimos sesenta años, investigadores se han dado la tarea de medir el clima organizacional,...

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Published inCátedra Villarreal Vol. 7; no. 2; pp. 97 - 103
Main Authors Murrieta Saavedra, Yaritza, Ochoa, Eneida, Córdova Cárdenas, Gilberto
Format Journal Article
LanguageEnglish
Published 12.10.2019
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Summary:El clima organizacional (CO) es cada vez más estudiado a nivel internacional, dado que es considerado una estrategia para la ventaja competitiva de las organizaciones en términos de éxito empresarial. En los últimos sesenta años, investigadores se han dado la tarea de medir el clima organizacional, por lo tanto, la presente investigación tiene el objetivo de identificar los indicadores que predominan en los instrumentos establecidos por diversos autores, esto mediante una revisión de literatura. Los resultados obtenidos indican que los factores con mayor predominio son Liderazgo, Motivación, Relaciones, Comunicación y Trabajo en equipo. Se concluye que el presente estudio aporta a investigaciones futuras cuyo propósito sea la medición del clima organizacional.  
ISSN:2310-4767
2311-2212
DOI:10.24039/cv201972819