离散选择实验在卫生人力资源领域的应用进展

• Published in: 中国全科医学 Vol. 27; no. 25; pp. 3184 - 3191
• Main Authors: 包美玲, 黄存瑞, 王皓翔
• Format: Journal Article
• Language: Chinese
• Published: 550004 贵州省贵阳市,贵州医科大学公共卫生与健康学院 05.09.2024; 510080 广东省广州市,中山大学公共卫生学院%100084 北京市,清华大学万科公共卫生与健康学院; 450001 河南省郑州市,郑州大学公共卫生学院%510080 广东省广州市,中山大学公共卫生学院
• Subjects: 研究方法; 职业选择; 离散选择实验; 卫生人力; Employment preferences; Health workforce; Health personnel; 卫生人员; Discrete choice experiment; Research methods
• ISSN: 1007-9572
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0664

R192; 背景 运用离散选择实验(DCE)对卫生人员工作选择倾向性进行研究,可以为制定农村及偏远地区吸引和留用卫生人员相关政策提供科学且有效的依据.目的 对DCE应用于卫生人力资源领域的研究进行梳理、总结和归纳,以期为将来的相关研究提供参考.方法 于2022年2-4月,系统检索Web of Science、PubMed、中国知网、万方数据知识服务平台、维普网中与DCE应用于卫生人力资源领域相关的文献.提取纳入文献的研究对象、分析模型、选择项设置及研究结果等.结果 最终纳入 44 篇文献,文献发表时间为 2000-2020 年.研究对象主要为在职卫生工作者、学生;纳入文献中,6 篇是标签式,其余为一般式;属性数量为 4～8 个;水平数量以 2～4 个居多(88.6%,39/44).高收入国家的研究中将全科医生团队合作、工作量作为工作属性;中低收入国家的研究中工作属性选择最多的是住房(21 次),其次是设施、药物等的配备(19 次)、学习/培训机会(16 次).各文献的工作属性均纳入了收入(工资).形成的工作属性框架包含 4 个层面:社会层面,包括医院规模、社会支持/尊重、身份确认(编制或成为永久员工);工作层面,包括工作地点、工作条件、工作量、工作(管理)氛围、团队合作、上级指导(针对基层卫生工作者);职业发展层面,包括晋升年限、培训(继续教育)机会、学术和研究机会;生活层面,包括收入、住房、交通、子女教育.分析模型运用最多的是Mixed Logit Model(19 次),其次是Conditional Logit Model(9 次)、Generalized Multinomial Logit Model(3 次).结论 该领域研究结果的异质性较大,难以得出统一结论.而且DCE在卫生人力资源领域的应用仍需进一步在全球范围内推广,相关研究十分有限,得到的证据尚需进一步研究的证实.