员工被妒忌感知对创新绩效的双重作用机制研究

C93; 依据工作要求-资源模型和资源保存理论,构建了员工被妒忌感知对创新绩效影响的双重链式中介效应模型;基于双时点收集的302份问卷调查数据,运用Bootstrap等方法进行了模型验证.结果表明,员工被妒忌感知对情感反应有正向影响,员工被妒忌感知通过积极情感正向影响建言行为,通过消极情感正向影响沉默行为,建言行为对创新绩效有正向影响,沉默行为对创新绩效有负向影响,员工被妒忌感知通过积极情感和建言行为的链式中介作用正向影响创新绩效,通过消极情感和沉默行为的链式中介作用负向影响创新绩效....

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Published in东北大学学报（自然科学版） Vol. 42; no. 9; pp. 1341 - 1348
Main Authors 张兰霞, 刘晓娜, 钱金花, 郭生武
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 东北大学 工商管理学院, 辽宁 沈阳 110169%东北大学 理学院,辽宁 沈阳 110819 01.09.2021
Subjects
员工被妒忌感知;积极情感;消极情感;建言行为;沉默行为;创新绩效
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Summary:C93; 依据工作要求-资源模型和资源保存理论,构建了员工被妒忌感知对创新绩效影响的双重链式中介效应模型;基于双时点收集的302份问卷调查数据,运用Bootstrap等方法进行了模型验证.结果表明,员工被妒忌感知对情感反应有正向影响,员工被妒忌感知通过积极情感正向影响建言行为,通过消极情感正向影响沉默行为,建言行为对创新绩效有正向影响,沉默行为对创新绩效有负向影响,员工被妒忌感知通过积极情感和建言行为的链式中介作用正向影响创新绩效,通过消极情感和沉默行为的链式中介作用负向影响创新绩效.
ISSN:1005-3026
DOI:10.12068/j.issn.1005-3026.2021.09.018