女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型

C93; 基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显著的正向影响;女性知识型员工的心理所有权在工作家庭增益影响管家行为的过程中起中介作用;互动公平氛围调节了女性知识型员工工作家庭增益通过心理所有权影响管家行为的中介作用....

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Bibliographic Details
Published in东北大学学报（自然科学版） Vol. 40; no. 7; pp. 1045 - 1055
Main Authors 张兰霞, 张靓婷, 王莹
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 东北大学 工商管理学院,辽宁 沈阳,110169%东软集团股份有限公司 东软汽车电子解决方案事业部,辽宁 沈阳,110179 01.07.2019
Subjects
女性知识型员工
管家行为
互动公平氛围
工作家庭增益
心理所有权
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ISSN1005-3026
DOI10.12068/j.issn.1005-3026.2019.07.024

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Summary:C93; 基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显著的正向影响;女性知识型员工的心理所有权在工作家庭增益影响管家行为的过程中起中介作用;互动公平氛围调节了女性知识型员工工作家庭增益通过心理所有权影响管家行为的中介作用.
ISSN:1005-3026
DOI:10.12068/j.issn.1005-3026.2019.07.024