EL EFECTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL

• Published in: Interciencia Vol. 49; no. 2; pp. 132 - 137
• Main Authors: Leyva-Grijalva, Karla Sofía, Jacobo-Hernández, Carlos Armando, Flores-López, José Guadalupe
• Format: Journal Article
• Language: Spanish
• Published: Caracas Interciencia 01.02.2024
• Subjects: Human resource management; Job performance; Retention; Talent management
• ISSN: 0378-1844; 2244-7776

El estudio de la gestion del talento humano ha recibido un amplio interés por parte de académicos y empresarios, sin embargo, existe poca literatura sobre la relevancia de cada una de sus dimensiones (atracción, retención y desarrollo) y su efecto en el desempeño laboral. Por lo tanto, el objetivo del presente documento es determinar cuál es el efecto de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal en una empresa de servicios agrícolas, para la identificación del rol que juega esta variable en la obtención de resultados organizacionales. Se realizó un estudio con alcance correlacional-causal con un diseño no experimental de corte transversal, de tipo cuantitativo debido a que se utilizó un instrumento para encuestar a los empleados de una empresa de servicios agrícolas, de la cual se entrevistaron a 138 trabajadores. Los resultados demuestran que la dimensión del desarrollo de la gestión del talento humano es la que tiene mayor impacto en el desempeño laboral. Por otro lado, la dimensión de atracción es la segunda que más afecta en la variable antes mencionada. Por último, la retención no tiene un efecto en los resultados obtenidos por los empleados. Se concluye que existe un efecto diferenciado entre las dimensiones de la gestión del talento humano sobre el desempeño laboral en la empresa sujeto de estudio.