산업보안을 위한 기업 구성원의 심리적 계약위반에 대한 인식이 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과

• Published in: 인문사회과학연구 Vol. 32; no. 4; pp. 107 - 135
• Main Author: 강현(Hyeon Kang)
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 세명대학교 인문사회과학연구소 01.11.2024; 인문사회과학연구소
• Subjects: 사회과학일반; 이직의도; 관계적 계약위반; Industrial security; relational contract violations; turnover intention; 거래적 계약위반; organizational commitment; 산업보안; transactional contract violations; 조직몰입
• ISSN: 2288-8861; 2671-5376
• DOI: 10.22924/jhss.32.4.202411.005

· 연구목적: 이 연구는 심리적 계약위반과 조직몰입 및 이직의도 간의 관계를 검증하는데 목적을 두고 있다. · 연구방법: 2024년 4월 20일에서 5월 20일까지 설문조사를 진행하여 수집된 자료를 STATA 통계프로그램을 이용하여 통계처리를 하였다. 통계처리를 통해 응답자의 일반적 특성을 확인하였으며, 조사도구에 대한 타당도와 신뢰도를 확인하였다. 또한, 가설검증을 위해 구조방정식 모형을 이용한 경로분석을 실시하였고, 부트스트랩을 적용하여 매개효과에 대한 가설검증을 실시하였다. · 연구결과: 이직의도에 거래적 계약위반은 통계적으로 유의미한 수준에서 부(-)적인 영향을 미쳤고 이직의도에 관계적 계약위반은 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 조직몰입에는 거래적 계약위반과 관계적 계약위반이 통계적으로 유의미한 수준에서 부(-)적인 영향을 미쳤고, 조직몰입도 이직의도에 통계적으로 유의미한 수준에서 부(-)적인 영향을 미쳤다. 또한, 조직몰입은 거래적 계약위반과 이직의도 간의 관계에서 부분 매개했고, 관계적 계약위반과 이직의도 간의 관계에서 완전 매개하였다. · 공헌점 및 기대효과: 이직을 이용한 산업보안 범죄가 증가하고 있는 시점에서 산업보안을 위해 지향되어야 하는 HRM의 방향성을 제시할 수 있을 것으로 기대된다. · Research results: Only transactional contract violations had a negative(-) effect on turnover intention at a statistically significant level, and transactional contract violations and relational contract violations had a negative(-) effect on organizational commitment at a statistically significant level. Organizational commitment also had a negative(-) effect on turnover intention at a statistically significant level. In addition, organizational commitment was partially mediated in the relationship between transactional contract violations and turnover intention, and completely mediated in the relationship between relational contract violations and turnover intention. KCI Citation Count: 0