기혼여성 간호사의 일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향: 간호근무환경의 매개효과

• Published in: Kanho Haengjŏng Hakhoe chi = The journal of Korean Nursing Administration Academic Society Vol. 30; no. 5; pp. 451 - 461
• Main Authors: 정민경(Jeong, Min Gyeong), 최소영(Choi, So Young)
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 한국간호행정학회 01.12.2024; 간호행정학회
• Subjects: 간호학; 이직; Nurses; Work conditions; 간호사; Spouses; Personnel turnover; 기혼자; 일-가정 균형; 근무환경; Work-life balance
• ISSN: 1225-9330; 2288-4955
• DOI: 10.11111/jkana.2024.30.5.451

연구 목적: 본 연구는 기혼여성 간호사의 일-가정 갈등과 이직의도 간의 관계에서 간호근무환경의 매개효과를 검증하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구방법: 본 연구는 G도 J시에 소재한 대학 병원에 근무하는 기혼여성 간호사 중 연구에 동의한 149명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 25.0과 SPSS PROCESS Macro version 4.2 프로그램을 사용하였다. 연구결과: 기혼여성 간호사의 일-가정 갈등 평균 점수는 5점 만점에 2.99±72점, 간호근무환경은 4점 만점에 2.50±39점, 이직 의도는 5점 만점에 3.96±69점으로 나타났다. 상관분석결과 이직 의도는 일-가정 갈등과 양의 상관관계(r=.34, p<.001)가 있었고, 간호근무환경과 음의 상관관계(r=-.34, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 간호근무환경은 일-가정 갈등과 이직 의도 간의 관계에 대해 부분 매개 효과(β=.32, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구에서 기혼여성 간호사의 일-가정 갈등과 이직 의도는 서로 영향을 미치는 요인이였으며, 간호근무환경은 부분적으로 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 기혼 여성 간호사의 일-가정 갈등을 중재하고 간호근무환경을 개선하며 이직률을 감소시키기 위한 기초자료로 활동될 수 있다. Purpose: This descriptive correlation study sought to evaluate the mediating effect of nursing work environment on the relationship between work-family conflict and turnover intention among married female nurses. Methods: This study enrolled 149 married female nurses employed at a university hospital in G. province J City. For data analysis, the SPSS/WIN 25.0 program and SPSS PROCESS Macro version 4.2 was used. Results: The mean score of work-family conflict among married female nurses was 2.99±72 out of 5 points, nursing work environment was 2.50±39 out of 4 points, and turnover intention was 3.96±69 out of 5 points. Turnover intention was positively correlated with work-family conflict (r=.34, p<.001), and negatively correlated with nursing work environment (r=-.34, p<.001). The nursing work environment had a parial mediating effect (β=.32, p<.001) on the relationship between work-family conflict and turnover intention. Conclusion: Work-family conflict and turnover intention among married female nurses influenced each other, with the nursing work environment having a partial mediating effect. This study can serve as basis for addressing work-family conflict, improving the nursing work environment and reducing turnover among married female nurses. KCI Citation Count: 0