상급 초보간호사의 팀워크, 그릿이 직업적응과 재직의도에 미치는 영향

• Published in: Kanho Haengjŏng Hakhoe chi = The journal of Korean Nursing Administration Academic Society Vol. 30; no. 4; pp. 379 - 391
• Main Authors: 정선경(Jeong, Seon Kyeong), 김경자(Kim, Kyoung Ja), 최은지(Choi, Eun Ji)
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 한국간호행정학회 01.09.2024; 간호행정학회
• Subjects: 간호학; 팀워크; 직업적응; Intention to remain; 그릿; 재직의도; Nurses; Grit; Job adaptation; 간호사; Teamwork
• ISSN: 1225-9330; 2288-4955
• DOI: 10.11111/jkana.2024.30.4.379

연구목적: 본 연구는 상급 초보간호사의 팀워크, 그릿, 직업적응, 재직의도를 파악하고 팀워크와 그릿이 직업적응과 재직의도에 미치는 영향을 알아보기 위해 수행되었다. 연구방법: 본 연구는 설문조사 방법을 이용한 횡단적, 서술적 조사연구이며 1개의 상급종합병원에서 근무하고 있는 경력 13개월~36개월 미만의 상급 초보간호사 203명을 대상으로 연구가 진행되었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN version 26.0 을 통해 기술통계, independent t-test, one way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, hierarchical regression analysis 를 실시하였다. 연구결과: 직업적응은 팀워크(r=.58, p<.001) 및 그릿(r=.65, p<00.1)과 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 재직의도 또한 팀워크(r=.32, p<.001) 및 그릿(r=.59, p<.001)과 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 직업적응의 영향요인을 확인하기 위해 통제변수, 팀워크, 그릿을 투입한 위계적 회귀분석을 시행한 결과 설명력은 64%이었다. 또한 재직의도의 영향요인을 확인하기 위해 통제변수, 팀워크, 그릿을 투입한 위계적 회귀분석을 시행한 결과 설명력은 44%이었다. 관련요인 중 그릿은 직업적응과 재직의도 모두에서 가장 영향력이 있는 것으로 나타났다. 결론: 이러한 연구 결과는 그릿을 강화하기 위한 지원체계를 구축하여 상급 초보간호사들의 직업적응과 재직의도를 높일 수 있을 것으로 보인다. Purpose: This study aimed to explore the influence of teamwork and grit on job adaptation and intention to remain among advanced beginner nurses. Methods: A cross-sectional descriptive research design employing a survey method was used. The study involved 203 advanced beginner nurses with 13~36 months of experience working at a tertiary hospital. Collected data were analyzed using descriptive statistics, independent t-tests, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and hierarchical regression analysis. Results: Job adaptation positively correlated with teamwork (r=.58, p<.001) and grit (r=.65, p<.001). Intention to remain was also positively correlated with teamwork (r=.32, p<.001) and grit (r=.59, p<.001). A hierarchical multiple regression model including control variables, teamwork, and grit accounted for 64% of the factors influencing job adaptation. Another hierarchical multiple regression model, incorporating control variables, teamwork, and grit, explained 44% of the factors influencing the intention to remain. Among the related factors, grit emerged as the most influential in regarding job adaption and intention to remain. Conclusion: These findings underscore the importance of establishing a support system to bolster grit, enhancing adaptation to the job and fostering intention to remain among advanced beginner nurses. KCI Citation Count: 0