임금 근로자의 복리후생 조건과 은퇴계획 수립의 관련성

• Published in: 한국콘텐츠학회 논문지, 19(11) Vol. 19; no. 11; pp. 22 - 32
• Main Authors: 권오휘(Ohwi Kwon), 홍진혁(Jin Hyuk Hong), 김지연(Ji-yeon Kim), 노영민(Young-Min Noh), 김진석(Jinseok Kim), 노진원(Jin-Won Noh)
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 한국콘텐츠학회 2019
• Subjects: 학제간연구; Retirement Planning; 은퇴계획; Retirement Age; 은퇴연령; Fringe Benefits; 복리후생; Aging; 고령화; 임금노동자; Paid Workers
• ISSN: 1598-4877; 2508-6723
• DOI: 10.5392/JKCA.2019.19.11.022

The purpose of this study was to derive association between company's fringe benefits and retirement planning. The study analyzed the 2016 Korean Longitudinal Study of Ageing(KLoSA) and a total of 1,740 participants was included. To analyze the relationship between the number of the company's employee fringe benefit and the retirement planning, multiple logistic regression was conducted. As a result, we found multiple variables affecting the retirement planning including not only the number of the fringe benefits, but also the age, marital status, residence, private health insurance status, and subjective health status. Successful retirement planning for wage workers benefits not only the individuals or government, but companies also gain benefits such as improved productivity of workers and a better corporate image, so further research is needed on the effective implementation of the system, and the role of government to support this. 본 연구의 목적은 기업이 제공하는 복리후생의 조건이 예비은퇴자의 은퇴계획 수립에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 이를 위하여 2016년 고령화 연구를 이용하였으며, 총 1,470명을 대상으로 하였다. 기업의 복리후생 개수와 은퇴계획 수립의 관계를 분석하기 위하여 다변수 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 연구 결과, 복리 후생 수혜 개수뿐만 아니라 연령, 혼인 상태, 거주지, 민간의료보험 가입 여부, 주관적 건강상태가 은퇴계획 수립에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 임금근로자의 성공적인 은퇴계획 수립은 개인과 정부만을 위한 것이 아니라, 이를 통해 기업 또한 근로자의 생산성 향상 및 기업 이미지 제고 등의 이점을 얻을 수 있으므로 제도의 효과적인 시행 및 이를 위해 필요한 정부의 역할 등에 대한 후속 연구가 필요하다.