제조업 중소기업의 기업가정신이 조직유효성에 미치는 영향: 기술혁신을 매개효과로

• Published in: 벤처창업연구 Vol. 18; no. 2; pp. 113 - 126
• Main Authors: 양승권(Yang, Seung-Kwon), 현병환(Hyun, Byung-Hwan)
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 한국벤처창업학회 2023
• Subjects: 진취성; Organizational Effectiveness; 위험감수성; 기업가정신; Entrepreneurship; Technological Innovation; 혁신성; 조직유효성; Innovativeness; Proactiveness; Risk-taking; 기술혁신
• ISSN: 1975-7557; 2671-9509

In this study, a total of two hypotheses were established and tested to find out how entrepreneurship in manufacturing SMEs affects organizational effectiveness through technological innovation. The key results of this paper are as follows. First, it was confirmed that innovativeness, a component of entrepreneurship, did not affect organizational commitment, but it did affect job satisfaction. On the other hand, it was confirmed that proactiveness and risk-taking did not affect both job satisfaction and organizational commitment. Second, process innovation played a mediating role in the relationship between innovativeness and job satisfaction, proactiveness and job satisfaction, and proactiveness and organizational commitment. However, it was confirmed that product innovation did not play a mediating role at all in the relationship between the components of entrepreneurship and the components of organizational effectiveness. This study provided academic and practical implications by identifying the antecedent factors that affect the organizational effectiveness of manufacturing SMEs. From an academic point of view, previous studies did not differentiate by industry or mainly selected and studied sample subjects from industries such as IT, hotel, service, and tourism. However, this study investigated how entrepreneurship affects organizational effectiveness through technological innovation targeting manufacturing SMEs, and provides the research results. In addition, from a practical point of view, manufacturing SMEs need to make efforts to improve workers' proactiveness, innovativeness, and process innovation capabilities in order to improve workers' job satisfaction and organizational commitment. 본 연구는 제조업 중소기업 종사자의 기업가정신이 기술혁신을 매개로 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해, 가설을 총 2가지로 구성하여 검증하였다. 가설 검정 결과로는 첫째, 기업가정신의 구성요소 중 혁신성은 조직몰입에는 영향을 미치지 않았지만, 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 진취성과 위험감수성은 직무만족과 조직몰입 모두에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 공정혁신은 혁신성과 직무만족 간의 관계와 진취성과 직무만족 간의 관계 그리고 진취성과 조직몰입 간의 관계에서 모두 매개역할을 하였다. 다만, 제품혁신은 기업가정신과 조직유효성의 관계를 매개하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 제조업 중소기업의 조직유효성에 영향을 주는 선행요인들을 확인하여 학문적·실무적 시사점을 제공한다. 학문적 관점에서 살펴보면, 업종별 구분이 없거나 IT업, 호텔업, 서비스업, 관광업 등의 업종을 주로 표본 대상으로 선정하여 연구한 선행연구와는 다르게, 본 연구는 제조업 중소기업을 표본으로 기업가정신이 기술혁신을 매개로 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구 결과를 제공하였다. 또한, 실무적인 관점에서 제조업 중소기업이 종사자의 직무만족과 조직몰입을 개선하기 위해서는 종사자의 진취성, 혁신성과 공정혁신 역량의 향상을 위한 노력이 필요하다.