管理栄養士に関する基本コンピテンシーの高い学生の特徴 卒業年次の学生の自己評価による調査結果の解析

• Published in: 栄養学雑誌 Vol. 70; no. 2; pp. 110 - 119
• Main Authors: 小松, 龍史, 中坊, 幸弘, 奈良, 信雄, 長幡, 友実, 赤松, 利恵, 伊達, ちぐさ, 石田, 裕美, 吉池, 信男, 永井, 成美
• Format: Journal Article
• Language: Japanese
• Published: 特定非営利活動法人 日本栄養改善学会 01.04.2012; 日本栄養改善学会
• Subjects: コンピテンシー; 学生; 教育; 管理栄養士
• ISSN: 0021-5147; 1883-7921
• DOI: 10.5264/eiyogakuzashi.70.110

【目的】管理栄養士教育の到達度を評価するために作成したコンピテンシー項目のうち，基本コンピテンシーの高い学生の特徴について検討することを目的とした。 【方法】2010年12月に管理栄養士養成施設（111施設）に自記式質問紙を送付し，102施設の4年次在籍者より6,895人の有効回答を得た（推定回収率75.7％）。40項目のコンピテンシー（5段階評価，基本4項目，共通29項目，職域別7項目）の他，属性（性・年齢，卒業後の進路状況等）をたずねた。基本コンピテンシー合計得点の10・50・90パーセンタイル値（十分位数，decile）を基準に4群に分け（得点の高い順よりD4，D3，D2，D1），属性，共通・職域別コンピテンシーの得点を比較した。 【結果】97.6％が21～25歳であり，90.1％が女性であった。基本コンピテンシーの4群の分布は，D4：662人（9.6％），D3：3,113人（45.1％），D2：2,166人（31.4％），D1：948人（13.7％）であった（欠損6人，0.1％）。基本コンピテンシーの高い群（D4）に比べ，基本コンピテンシーの低い群（D3～D1）で，女性，既卒者，社会人経験者，卒業研究実施者，国家試験受験予定者が少なかった。また，基本コンピテンシーの低い群では，就職内定者が少なく，さらに，管理栄養士を採用条件とする就職内定者が少なかった。共通・職域別コンピテンシーの全ての項目で，基本コンピテンシーの高い群の得点は高かった。 【結論】基本コンピテンシーの高い学生の特徴として，卒業研究の実施，国家試験受験の他，就職・進学が内定していることが示された。また，基本コンピテンシーが高い学生は，その他のコンピテンシーも高かった。