外科勤務医が医師不足を自覚する関連因子
目的:大分県外科勤務医へのアンケートから「医師不足を自覚する」要因を検討し,平成22年度の前回アンケート調査結果と比較し,医師不足の改善が得られているか検討する.方法:大分県の外科勤務医にアンケート調査を実施した.結果:有効回答者数は171名で,回答率は82%であった.131名(76.7%)で医師不足を自覚し,平成22年度の77%と同じで,医師不足の実感は改善していなかった.「医師不足を自覚する」要因を多変量解析すると,「担当入院患者11人以上」,「月間会議数7回以上」,「週間趣味5時間以上」,「学位あり」,「コミュニケーション良好」が関連していた.結語:大分県外科勤務医の多くは,未だ医師不足...
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Published in | 日本臨床外科学会雑誌 Vol. 81; no. 1; pp. 7 - 13 |
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Main Authors | , , , , |
Format | Journal Article |
Language | Japanese |
Published |
日本臨床外科学会
2020
|
Subjects | |
Online Access | Get full text |
ISSN | 1345-2843 1882-5133 |
DOI | 10.3919/jjsa.81.7 |
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Abstract | 目的:大分県外科勤務医へのアンケートから「医師不足を自覚する」要因を検討し,平成22年度の前回アンケート調査結果と比較し,医師不足の改善が得られているか検討する.方法:大分県の外科勤務医にアンケート調査を実施した.結果:有効回答者数は171名で,回答率は82%であった.131名(76.7%)で医師不足を自覚し,平成22年度の77%と同じで,医師不足の実感は改善していなかった.「医師不足を自覚する」要因を多変量解析すると,「担当入院患者11人以上」,「月間会議数7回以上」,「週間趣味5時間以上」,「学位あり」,「コミュニケーション良好」が関連していた.結語:大分県外科勤務医の多くは,未だ医師不足を実感している.特に入院患者を多く担当している外科勤務医ほど,医師不足を自覚している.しかしながら,医師間で良好に情報共有をすることにより医師不足の現状に対応しているように思われた. |
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AbstractList | 目的:大分県外科勤務医へのアンケートから「医師不足を自覚する」要因を検討し,平成22年度の前回アンケート調査結果と比較し,医師不足の改善が得られているか検討する.方法:大分県の外科勤務医にアンケート調査を実施した.結果:有効回答者数は171名で,回答率は82%であった.131名(76.7%)で医師不足を自覚し,平成22年度の77%と同じで,医師不足の実感は改善していなかった.「医師不足を自覚する」要因を多変量解析すると,「担当入院患者11人以上」,「月間会議数7回以上」,「週間趣味5時間以上」,「学位あり」,「コミュニケーション良好」が関連していた.結語:大分県外科勤務医の多くは,未だ医師不足を実感している.特に入院患者を多く担当している外科勤務医ほど,医師不足を自覚している.しかしながら,医師間で良好に情報共有をすることにより医師不足の現状に対応しているように思われた. |
Author | 増田, 崇 白石, 憲男 平下, 禎二郎 上田, 貴威 猪股, 雅史 |
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References | 8) 松居喜郎:特別企画(4)「外科医の働き方改革:現状と改善方策」1.日本外科学会外科医労働環境調査から外科医の働き方を考える.日外会誌 2018;119:702-704 2) 上田貴威,矢田一宏,野口 剛他:外科勤務医の「仕事が楽しいと感じない」因子 大分県外科勤務医に関するアンケート解析結果から.外科 2012;74:407-412 10) 山口俊晴:特別企画(3)「外科医のインセンティブ導入をめざして」2.外科医に与えられるべきインセンティブとは.日外会誌 2018;119:687-688 9) 迫井正深:特別企画(3)「外科医のインセンティブ導入をめざして」1.わが国の医療保険制度における外科手術の評価について.日外会誌 2018;119:684-686 3) 野口 剛,上田貴威,矢田一宏他:外科勤務医が「外科医増員を必要と感じる」要因について.日臨外会誌 2013;74:1-7 6) 日本外科学会 男女共同参画委員会,日本女性外科医会:全国外科医仕事と生活の質調査 結果報告.2017年10月,(Accessed Jul. 1, 2019, at https://www.jssoc.or.jp/other/info/info20170926.pdf) 1) 上尾裕昭,小西敏郎,金子弘真他:わが国の地域医療における外科診療の現状と問題点に関するアンケート調査.日臨外会誌 2017;78:1163-1178 4) 森 正樹,馬場秀夫:外科医の働き方改革に関する課題と必要な取組,(Accessed Jul. 1, 2019, at http://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000349216.pdf) 7) 今野弘之:働き方改革と専門医制度.日外会誌 2018;119:607 5) 日本外科学会 外科専門医修練カリキュラム,(Accessed Jul. 1, 2019, at https://www.jssoc.or.jp/procedure/specialist/curriculum-1.pdf) |
References_xml | – reference: 5) 日本外科学会 外科専門医修練カリキュラム,(Accessed Jul. 1, 2019, at https://www.jssoc.or.jp/procedure/specialist/curriculum-1.pdf) – reference: 7) 今野弘之:働き方改革と専門医制度.日外会誌 2018;119:607 – reference: 1) 上尾裕昭,小西敏郎,金子弘真他:わが国の地域医療における外科診療の現状と問題点に関するアンケート調査.日臨外会誌 2017;78:1163-1178 – reference: 10) 山口俊晴:特別企画(3)「外科医のインセンティブ導入をめざして」2.外科医に与えられるべきインセンティブとは.日外会誌 2018;119:687-688 – reference: 8) 松居喜郎:特別企画(4)「外科医の働き方改革:現状と改善方策」1.日本外科学会外科医労働環境調査から外科医の働き方を考える.日外会誌 2018;119:702-704 – reference: 2) 上田貴威,矢田一宏,野口 剛他:外科勤務医の「仕事が楽しいと感じない」因子 大分県外科勤務医に関するアンケート解析結果から.外科 2012;74:407-412 – reference: 6) 日本外科学会 男女共同参画委員会,日本女性外科医会:全国外科医仕事と生活の質調査 結果報告.2017年10月,(Accessed Jul. 1, 2019, at https://www.jssoc.or.jp/other/info/info20170926.pdf) – reference: 3) 野口 剛,上田貴威,矢田一宏他:外科勤務医が「外科医増員を必要と感じる」要因について.日臨外会誌 2013;74:1-7 – reference: 9) 迫井正深:特別企画(3)「外科医のインセンティブ導入をめざして」1.わが国の医療保険制度における外科手術の評価について.日外会誌 2018;119:684-686 – reference: 4) 森 正樹,馬場秀夫:外科医の働き方改革に関する課題と必要な取組,(Accessed Jul. 1, 2019, at http://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000349216.pdf) |
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Title | 外科勤務医が医師不足を自覚する関連因子 |
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