介護老人保健施設の看護職と介護職の職務満足についての検討

【目的】本研究の目的は，介護老人保健施設の看護職と介護職に対し，職種それぞれの職務満足の構成要素を明らかにしその信頼性と妥当性を検討することである。 【方法】職務満足度尺度などを用いて，質問紙調査を看護職384名（30.1％），介護職486名（38.1％）に実施した。職種ごとに，探索的因子分析で得られた各６因子を潜在変数として，確認的因子分析を行い，モデルの適合度を確認した。 【結果】探索的因子分析では，介護老人保健施設の看護職版職務満足度評価尺度（N-DS-HF）は６因子であり，モデル適合度はCFIは .837， RMSEAは .078であった。また，介護老人保健施設の介護職版職務満足度評価...

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Published in日本看護研究学会雑誌 Vol. 40; no. 2; pp. 2_171 - 2_180
Main Authors 小木曽, 加奈子, 樋田, 小百合, 今井, 七重, 安藤, 邑惠
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 一般社団法人 日本看護研究学会 2017
Japan Society of Nursing Research
Subjects
care worker
job satisfaction
long-term care health facility
nurse
介護老人保健施設
介護職
看護職
職務満足
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ISSN2188-3599
2189-6100
DOI10.15065/jjsnr.20161207008

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Summary:【目的】本研究の目的は，介護老人保健施設の看護職と介護職に対し，職種それぞれの職務満足の構成要素を明らかにしその信頼性と妥当性を検討することである。 【方法】職務満足度尺度などを用いて，質問紙調査を看護職384名（30.1％），介護職486名（38.1％）に実施した。職種ごとに，探索的因子分析で得られた各６因子を潜在変数として，確認的因子分析を行い，モデルの適合度を確認した。 【結果】探索的因子分析では，介護老人保健施設の看護職版職務満足度評価尺度（N-DS-HF）は６因子であり，モデル適合度はCFIは .837， RMSEAは .078であった。また，介護老人保健施設の介護職版職務満足度評価尺度（C-DS-HF）は６因子であり，CFIは .856， RMSEAは .071であった。 【結論】N-DS-HFおよびC-DS-HFともに，職務満足の指標としての信頼性が許容範囲であることが確認できた。
ISSN:2188-3599
2189-6100
DOI:10.15065/jjsnr.20161207008