新卒看護師が訪問看護ステーションに就職することについての教員の認識と就職支援の関連
目的：看護基礎教育修了後すぐに訪問看護師になることへの教員の認識と就職支援の関連を明らかにする。方法：看護系大学教員に対し質問紙調査を実施した。結果：115名から回答があった（有効回答率19.8％）。教員は本人の希望，就職先の看護の質と内容，就職先の教育体制を大切に考えて就職支援を行っていた。訪問看護師になりたいと相談を受けた教員は約７割いたが相談後に就職した学生がいた教員は５割であった。病院等で経験を積んだ後に訪問看護師になることを勧める教員は約１割おり，その理由として教育体制の不十分さや高い実践能力の必要性をあげていた。訪問看護ステーションに就職する場合は病院より高いレベルの看護実践能力を...
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| Published in | 日本看護研究学会雑誌 Vol. 47; no. 5; pp. 1_959 - 1_969 |
|---|---|
| Main Authors | , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
一般社団法人 日本看護研究学会
20.01.2025
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 2188-3599 2189-6100 |
| DOI | 10.15065/jjsnr.20240709254 |
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| Abstract | 目的：看護基礎教育修了後すぐに訪問看護師になることへの教員の認識と就職支援の関連を明らかにする。方法：看護系大学教員に対し質問紙調査を実施した。結果：115名から回答があった（有効回答率19.8％）。教員は本人の希望，就職先の看護の質と内容，就職先の教育体制を大切に考えて就職支援を行っていた。訪問看護師になりたいと相談を受けた教員は約７割いたが相談後に就職した学生がいた教員は５割であった。病院等で経験を積んだ後に訪問看護師になることを勧める教員は約１割おり，その理由として教育体制の不十分さや高い実践能力の必要性をあげていた。訪問看護ステーションに就職する場合は病院より高いレベルの看護実践能力を求められると考えていた。結論：訪問看護ステーションに就職する場合には病院に就職する場合よりも高い実践能力が求められるとの認識をもつ教員は，病院で経験を積んだ後に訪問看護師になることを勧める傾向にあった。 |
|---|---|
| AbstractList | 目的：看護基礎教育修了後すぐに訪問看護師になることへの教員の認識と就職支援の関連を明らかにする。方法：看護系大学教員に対し質問紙調査を実施した。結果：115名から回答があった（有効回答率19.8％）。教員は本人の希望，就職先の看護の質と内容，就職先の教育体制を大切に考えて就職支援を行っていた。訪問看護師になりたいと相談を受けた教員は約７割いたが相談後に就職した学生がいた教員は５割であった。病院等で経験を積んだ後に訪問看護師になることを勧める教員は約１割おり，その理由として教育体制の不十分さや高い実践能力の必要性をあげていた。訪問看護ステーションに就職する場合は病院より高いレベルの看護実践能力を求められると考えていた。結論：訪問看護ステーションに就職する場合には病院に就職する場合よりも高い実践能力が求められるとの認識をもつ教員は，病院で経験を積んだ後に訪問看護師になることを勧める傾向にあった。 |
| Author | 岩佐, 幸恵 久田, 玲子 山下, 留理子 |
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| References | 厚生労働省（2022）. 看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査／令和４年度卒業. http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/100-1.html （参照 2023年10月30日） 齊藤磨理子, 諏訪さゆり, 島村敦子, 辻村真由子（2013）. 新卒訪問看護師の育成に必要な環境と教育体制. コミュニティケア, 15（4）, 56-61. 西村和子, 勝眞久美子（2017）. 新卒看護師の訪問看護ステーションへの就職を阻む要因─看護学生の意識に焦点を当てて─. 日本看護学会論文集 在宅看護, 47, 39-42. 厚生労働省（2014）. 新人職員研修ガイドライン【改訂版】. 3-6. 大和章浩, 金谷志子, 田中陽子, 河野あゆみ（2019）. 看護系大学生の訪問看護への進路志向に関連する要因. 日本在宅ケア学会誌, 23（1）, 97-105. 小池真紀（2015）. 看護学生が職業として訪問看護を選択しない要因についての調査研究. 日本在宅看護学会誌, 4（1）, 129. 松原みゆき, 眞﨑直子（2017）. 新人訪問看護師が「ひとりで訪問できる」ために必要と捉える実践能力：新人訪問看護師と管理者の比較. 日本赤十字広島看護大学紀要, 17, 43-52. 内閣府（2023）. 令和４年度 高齢化の状況及び高齢社会対策の実施状況. 令和５年版高齢社会白書. 79-81. https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2023/zenbun/pdf/2s2s_02.pdf （参照2023年10月30日） 松井聡子, 清水夏子, 永尾寛子, 笹山万紗代, 政時和美（2019）. 実習施設を就職先として意識するきっかけとなった看護師の魅力的な態度. 福岡県立大学看護学研究紀要, 16, 35-43. 日本看護協会（2016）. 看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）活用のための手引き. 1-4. 丸山幸恵, 後藤順子, 叶谷由佳（2017）. 訪問看護ステーションにおける訪問看護師の現任教育の実態と課題. 千葉科学大学紀要, （10）, 101-108. 厚生労働省（2019）. 医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会 中間とりまとめ. https://www.mhlw.go.jp/content/10805000/000567572.pdf （参照2023年10月30日） 前田和哉（2016）. ICTの活用と教育の充実で若手人材が集まるステーション. コミュニティケア, 18（12） , 54-57. 佐々木晶世, 榎倉朋美, 柏﨑郁子, 保下真由美, 叶谷由佳（2021）. 看護学生の訪問看護就労意向の実態と課題. 日本看護研究学会雑誌, 44（1）, 135-144. きらきら訪問ナース研究会（2015）. 新卒看護師のための訪問看護事業所就業促進プログラム開発に関する調査研究事業報告書, 46-50. 日本訪問看護財団（2023）. 訪問看護年報2023. 日本訪問看護財団事業のご案内令和５年度, 7-10. 医学書院（2020）. 2020年度看護学校便覧. 医学書院. |
| References_xml | – reference: 松井聡子, 清水夏子, 永尾寛子, 笹山万紗代, 政時和美（2019）. 実習施設を就職先として意識するきっかけとなった看護師の魅力的な態度. 福岡県立大学看護学研究紀要, 16, 35-43. – reference: 日本看護協会（2016）. 看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）活用のための手引き. 1-4. – reference: 丸山幸恵, 後藤順子, 叶谷由佳（2017）. 訪問看護ステーションにおける訪問看護師の現任教育の実態と課題. 千葉科学大学紀要, （10）, 101-108. – reference: 大和章浩, 金谷志子, 田中陽子, 河野あゆみ（2019）. 看護系大学生の訪問看護への進路志向に関連する要因. 日本在宅ケア学会誌, 23（1）, 97-105. – reference: 前田和哉（2016）. ICTの活用と教育の充実で若手人材が集まるステーション. コミュニティケア, 18（12） , 54-57. – reference: 佐々木晶世, 榎倉朋美, 柏﨑郁子, 保下真由美, 叶谷由佳（2021）. 看護学生の訪問看護就労意向の実態と課題. 日本看護研究学会雑誌, 44（1）, 135-144. – reference: 厚生労働省（2022）. 看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査／令和４年度卒業. http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/100-1.html （参照 2023年10月30日） – reference: 松原みゆき, 眞﨑直子（2017）. 新人訪問看護師が「ひとりで訪問できる」ために必要と捉える実践能力：新人訪問看護師と管理者の比較. 日本赤十字広島看護大学紀要, 17, 43-52. – reference: 内閣府（2023）. 令和４年度 高齢化の状況及び高齢社会対策の実施状況. 令和５年版高齢社会白書. 79-81. https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2023/zenbun/pdf/2s2s_02.pdf （参照2023年10月30日） – reference: 厚生労働省（2014）. 新人職員研修ガイドライン【改訂版】. 3-6. – reference: 厚生労働省（2019）. 医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会 中間とりまとめ. https://www.mhlw.go.jp/content/10805000/000567572.pdf （参照2023年10月30日） – reference: 小池真紀（2015）. 看護学生が職業として訪問看護を選択しない要因についての調査研究. 日本在宅看護学会誌, 4（1）, 129. – reference: 日本訪問看護財団（2023）. 訪問看護年報2023. 日本訪問看護財団事業のご案内令和５年度, 7-10. – reference: 西村和子, 勝眞久美子（2017）. 新卒看護師の訪問看護ステーションへの就職を阻む要因─看護学生の意識に焦点を当てて─. 日本看護学会論文集 在宅看護, 47, 39-42. – reference: 医学書院（2020）. 2020年度看護学校便覧. 医学書院. – reference: きらきら訪問ナース研究会（2015）. 新卒看護師のための訪問看護事業所就業促進プログラム開発に関する調査研究事業報告書, 46-50. – reference: 齊藤磨理子, 諏訪さゆり, 島村敦子, 辻村真由子（2013）. 新卒訪問看護師の育成に必要な環境と教育体制. コミュニティケア, 15（4）, 56-61. |
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