総合教育研修センターによる職員横断的研修の試み　－第2報

• Published in: Nihon Nouson Igakukai Gakujyutu Soukai Syourokusyu Vol. 58; p. 307
• Main Authors: 稲石, 貴弘, 牧野, 俊彦, 梶川, 真樹, 三島, 信彦, 井上, 健, 速水, 亘, 中村, 友繁, 山本, 直人, 伊藤, 幸代, 江崎, 忍
• Format: Journal Article
• Language: Japanese
• Published: 一般社団法人 日本農村医学会 2009; THE JAPANESE ASSOCIATION OF RURAL MEDICINE
• Subjects: freshmen; overlaping learing; staff learning; 新人; 職員研修; 職層横断的研修
• ISSN: 1880-1749; 1880-1730
• DOI: 10.14879/nnigss.58.0.307.0

〈背景〉医療人育成は医療提供とともに病院にとって重要 な社会的責務である。当院は「和を大切に，心ある医療 を」の海南精神のもと，職員の和を尊重する文化を育んで きた。職能研修では職層毎の研修が重視されてきたが，全 部門共通職員横断的な研修は等閑にされる傾向にあった。 当院では平成１７年度新人看護師の年間離職率が１４％に達 したこともあり，平成１８年度から「看護師の確保育成プロ ジェクト」を行っている。さらに，全職員の確保育成と全 部門のヨコの繋がり強化，新入職員の離職防止策の一環と して，「総合教育研修センター」活動を平成１９年３月から 行っている。 〈方法〉委員会記録を振り返り，活動内容，新人離職率の 推移を検討する。 〈結果〉この２年間の主な活動内容を以下に示す。 (1)新入職員全体オリエンテーションを能動的参加型研 修とした。各グループには多職種が含まれるよう配慮し た。アイスブレイキング，接遇のロールプレイ，医療安 全，感染対策，同じ桶の寿司を食べるグループ毎の昼食が 好評であった。 (2)５月の学術研究発表会と１２月の病院忘年会冒頭に， 数分間のビデオメッセージを放映した。企画製作は委員会 が担当した。ビデオは以下の内容である。 「院内PHS のマナー：悪い例，良い例」，「挨拶はコ ミュニケーションの基本：他職種への挨拶を大切に」， 「元気のない挨拶，元気の良い挨拶」，「新人への指導： 注意のしかた」 新人の離職は看護師だけに見られた。過去５年間の新卒 看護師初年度離職率は平均５．４％で，平成１９年度以降は ６．１％であった。 〈考察〉海南病院は総職員数が１，０００名に近づき，既に職 員親睦会である「和親会」が，職員旅行や忘年会などの活 動を行っているが，職員の和の維持が容易ではない。総合 教育研修センターでは職層を越えた新人職員のヨコの繋が りを強化することによって，職員の輪が拡がり，病院内の 雰囲気を好転するよう努めている。これらの取り組みが離 職防止に寄与することを期待しているが，新人看護師離職 率は全国平均の９．３％より低いものの，低下傾向はみられ ていない。 〈結論〉総合教育研修センター活動は新人離職防止の成果 をまだあげていない。