公共職業訓練における都道府県格差について
公共職業能力開発施設は人材育成機関の一つとして国と都道府県とで全国に約260の施設が設置されているが，近年では,地域産業への人材供給や地域産業の維持・発展に一定の役割を果たしているものの，訓練規模は総体的に減少傾向にある．本稿の問題意識は，離職者訓練及び在職者訓練を中心に訓練実施規模が減少傾向になっている要因として都道府県において訓練実施規模の訓練格差が生じているのではないか，訓練格差が生じていればその訓練規模に影響を及ぼしている要因は何かについて検証し，考察を加えることとする．...
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| Published in | 技能科学研究 Vol. 37; no. 1; pp. 7 - 19 |
|---|---|
| Main Author | |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
Polytechnic University of Japan 職業能力開発総合大学校
2020
|
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 2434-3706 2435-1814 |
| DOI | 10.20580/jptsci.37.1_7 |
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| Abstract | 公共職業能力開発施設は人材育成機関の一つとして国と都道府県とで全国に約260の施設が設置されているが，近年では,地域産業への人材供給や地域産業の維持・発展に一定の役割を果たしているものの，訓練規模は総体的に減少傾向にある．本稿の問題意識は，離職者訓練及び在職者訓練を中心に訓練実施規模が減少傾向になっている要因として都道府県において訓練実施規模の訓練格差が生じているのではないか，訓練格差が生じていればその訓練規模に影響を及ぼしている要因は何かについて検証し，考察を加えることとする． |
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| AbstractList | 公共職業能力開発施設は人材育成機関の一つとして国と都道府県とで全国に約260の施設が設置されているが，近年では,地域産業への人材供給や地域産業の維持・発展に一定の役割を果たしているものの，訓練規模は総体的に減少傾向にある．本稿の問題意識は，離職者訓練及び在職者訓練を中心に訓練実施規模が減少傾向になっている要因として都道府県において訓練実施規模の訓練格差が生じているのではないか，訓練格差が生じていればその訓練規模に影響を及ぼしている要因は何かについて検証し，考察を加えることとする． |
| Author | 猪狩, 安充 |
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| Discipline | Economics |
| EISSN | 2435-1814 |
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| References | [9]総務省「労働市場関係指標（求人倍率・就職率・充足率・求職者数・就職件数）」（2019年3月）総務書ホームページhttps://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&toukei=00450222&tstat=000001020327（閲覧日：2019／5／9） [10]「過去の経済対策」内閣府ホームページhttps://www5.cao.go.jp/keizai1/keizaitaisaku/keizaitaisaku_kako.htm（閲覧日2019／5／9） [11]「財政力指数」ウィキペディアホームページ https://ja.wikipedia.org/wiki/（閲覧日2019／6／1） [7]独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ http://www.jeed.or.jp/?vm=r （閲覧日：2019/5/4） [12]行政改革に関する第3次答申―基本答申－（昭和57年7月30日臨時行政調査会）地方分権改革推進本部ホームページ, http://www.bunken.nga.gr.jp/siryousitu/hojyokin/rincyo57 （閲覧日2019/6/6） [1]厚生労働省職業能力開発局編改訂８版「職業能力開発促進法」労務行政研究所編，pp.72-108（2017） [8]厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/rishokusha.html（閲覧日：2019/5/4） [5]ユヴァル・ノア・ハラリ「サピエンス前肢（下）－文明の構造と人類の幸福」（訳）柴田裕之 川出書房，pp.218-221（2016） [4]厚生労働省「独立行政法人評価に関する有識者会議労働WG配布資料」独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構中期目標期間実績評価説明資料pp.63-64（2018 [2]第10次職業能力開発基本計画（平成28年4月厚生労働省告示第219号），pp.3 [3]厚生労働省職業能力開発分科会報告「ポリテクセンター・ポリテクカレッジの今後の在り方について」，pp.5（2013） [6]国をはかる「モノサシ」の話（2013年版付録）清水書院http://www.shimizushoin.co.jp/Portals/0/PDF/Shimizu_2013_YoukosoFuroku |
| References_xml | – reference: [10]「過去の経済対策」内閣府ホームページhttps://www5.cao.go.jp/keizai1/keizaitaisaku/keizaitaisaku_kako.htm（閲覧日2019／5／9） – reference: [6]国をはかる「モノサシ」の話（2013年版付録）清水書院http://www.shimizushoin.co.jp/Portals/0/PDF/Shimizu_2013_YoukosoFuroku – reference: [2]第10次職業能力開発基本計画（平成28年4月厚生労働省告示第219号），pp.3 – reference: [7]独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ http://www.jeed.or.jp/?vm=r （閲覧日：2019/5/4） – reference: [9]総務省「労働市場関係指標（求人倍率・就職率・充足率・求職者数・就職件数）」（2019年3月）総務書ホームページhttps://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&toukei=00450222&tstat=000001020327（閲覧日：2019／5／9） – reference: [8]厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/rishokusha.html（閲覧日：2019/5/4） – reference: [11]「財政力指数」ウィキペディアホームページ https://ja.wikipedia.org/wiki/（閲覧日2019／6／1） – reference: [5]ユヴァル・ノア・ハラリ「サピエンス前肢（下）－文明の構造と人類の幸福」（訳）柴田裕之 川出書房，pp.218-221（2016） – reference: [4]厚生労働省「独立行政法人評価に関する有識者会議労働WG配布資料」独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構中期目標期間実績評価説明資料pp.63-64（2018 – reference: [1]厚生労働省職業能力開発局編改訂８版「職業能力開発促進法」労務行政研究所編，pp.72-108（2017） – reference: [3]厚生労働省職業能力開発分科会報告「ポリテクセンター・ポリテクカレッジの今後の在り方について」，pp.5（2013） – reference: [12]行政改革に関する第3次答申―基本答申－（昭和57年7月30日臨時行政調査会）地方分権改革推進本部ホームページ, http://www.bunken.nga.gr.jp/siryousitu/hojyokin/rincyo57 （閲覧日2019/6/6） |
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