林, 順. (2024). 日本的経営の特徴が会社の高齢者雇用対応に及ぼす影響. ビジネス・マネジメント研究, 20, 1-16. https://doi.org/10.34491/bms.20.0_1
Chicago Style (17th ed.) Citation林, 順一. "日本的経営の特徴が会社の高齢者雇用対応に及ぼす影響." ビジネス・マネジメント研究 20 (2024): 1-16. https://doi.org/10.34491/bms.20.0_1.
MLA (9th ed.) Citation林, 順一. "日本的経営の特徴が会社の高齢者雇用対応に及ぼす影響." ビジネス・マネジメント研究, vol. 20, 2024, pp. 1-16, https://doi.org/10.34491/bms.20.0_1.
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